क्या यह एक GameSkinny आंतरिक और बृहदान्त्र होने की तरह है; बीटा चरण के अंत के लिए एक अनदेखी

विषय

• लेकिन यह बिल्कुल इसके लायक है।
• 2-3 सप्ताह की पुनरावृत्ति
• तो टीमें कहां खड़ी हैं?
• टीम रोल्स
• संपादक
• टीम का नेतृत्व
• सामाजिक मीडिया
• लेखक
• निन्जा
• यदि आप कोशिश नहीं करते हैं और काम नहीं करते हैं तो आपको कोई बेहतर नहीं मिल सकता है।
• अलविदा बीटा चरण, बैस्टियन चरण पर ...

अगर आपको लगता है कि यह इंटर्नशिप सभी इंद्रधनुष और पिल्ला कुत्ते थे, तो यह पोस्ट आपको निराश कर सकती है। यदि आपको लगता है कि आप अनुमान लगा सकते हैं कि किस टीम ने शीर्ष पर अंत किया, तो यह पोस्ट आपको दिखाएगी कि यह इंटर्नशिप कितना भयावह अप्रत्याशित है। जब आप सोचते थे कि चीजें अधिक शांत और असमान लगने लगेंगी, तो जीएस पर लेख लिखने के लिए कभी इतना अधिक ध्यान, समय और काम करने की जरूरत नहीं है।

लेकिन यह बिल्कुल इसके लायक है।

आप जानते हैं कि लोग कैसे कहते हैं कि जो चीजें सबसे अधिक हैं वे सबसे अधिक काम लेती हैं? उसके लिए एक अच्छा कारण है। यह इंटर्नशिप एक परीक्षण चरण में किया गया है (इसलिए मुझे लगता है कि बीटा एक बहुत ही उपयुक्त नाम है)। बहुत सारे तरीकों से, GameSkinny में टीम उतनी ही सीख रही है जितनी हमारे पास है।

यदि आप उन भयानक लोगों में से एक हैं जो इंटर्नशिप के बारे में मेरी पहली पोस्ट पढ़ते हैं, तो मुझे आपको चेतावनी देना चाहिए। यह एक पूरे लानत की बात का सारांश है, और हालांकि मुझे पता है कि मुझे अच्छा होना चाहिए और इसे छोटा और मीठा बनाना चाहिए और मैं ऐसा नहीं कर सकता। तो यहाँ यह जाता है।

2-3 सप्ताह की पुनरावृत्ति

में सप्ताह # 2बहुत सारी टीमें सदस्यों को हार रही थीं या नहीं रख पा रही थीं। कैटी ने स्काइप पर एक ऑल टीम पाव-वॉव किया जिसके परिणामस्वरूप कई बदलाव हुए। में सप्ताह # 3, जब तक मेरी टीम ओमनीक्रोन के शेष सदस्यों के साथ संयोजन करने के लिए समाप्त नहीं हो जाती, तब तक हम भूखे लाश के झुंड से लगभग भस्म हो चुके थे Omegacron.

हम वास्तव में इस तरह नहीं दिखते हैं, लेकिन यह बहुत करीब है।

हम प्रति दिन 1 लेख (प्रति दिन 35-40 प्रति टीम, प्रति सप्ताह), 20 लेख (प्रति टीम) प्रति सप्ताह 2 लेख लिखने से चले गए हैं। लोग बाहर हो गए हैं। पछतावा हो रहा है। आँसू। आइस क्रीम संवेदना। शायद थोड़ा उबलने लगे।

और एक बार और बहुत, बहुत कम नींद।

हर हफ्ते, सब कुछ थोड़ा अलग है। हालांकि इसका मतलब है कि आपको फिर से समायोजित करने की आवश्यकता है, इसका मतलब यह भी है कि इंटर्नशिप के पीछे यांत्रिकी विकसित हो रहा है और सुधार कर रहा है। जीएस से केटी और अन्य लोग इंटर्नशिप के विभिन्न पहलुओं के बारे में जो सोचते हैं, उसे सुनते हैं और इसके आधार पर बदलाव पर विचार करते हैं। यह उस चीज़ का निशान है जो न केवल मज़ेदार, चुनौतीपूर्ण और जानकारीपूर्ण होने वाली है, बल्कि बहुत ही भयानक भी है।

तो टीमें कहां खड़ी हैं?

ओमेनिक्रॉन 2 वें सप्ताह के दौरान जीता, और ओमेगाक्रॉन ने पिछले सप्ताह जीता। यह अभी भी इस सप्ताह के लिए और समग्र जीत के लिए हवा में है। लगता है कि आपको बस धैर्य से इंतजार करना होगा और पता लगाना होगा।

टीम रोल्स

आधिकारिक तौर पर, इंटर्नशिप के लिए टीम भूमिकाएं हैं:

• संपादक
• लेखक
• सोशल मीडिया लीड
• और टीम लीड

संपादक

इस चरण में मैं संपादक था। इसके अतिरिक्त, प्रत्येक सदस्य को लिखना आवश्यक था। इसे शुरू करने से पहले, मेरे पास कोई लेखन या संपादन का अनुभव नहीं था, इसलिए दोनों को करने का प्रयास निश्चित रूप से नया था। संपादन एक चुनौती थी क्योंकि प्रत्येक व्यक्ति दिन के एक ही समय में एक लेख समाप्त नहीं करता था, या उसी समय आपको सूचित करता था। जिस तरह से हम इस चरण के लिए काम कर रहे हैं, हम उन पदों पर नज़र डालेंगे जब वे पहले ही जमा हो चुके थे। परिणामस्वरूप जब मैं काम पर था तब कुछ प्रकाशित हुआ था (8am - 6pm) यह बहुत संभावना थी कि मुझे इसे देखने का मौका नहीं मिलेगा। दूसरी ओर, दोनों ओमेगा में और अब हमारी नई टीम (ओमेगाक्रॉन) में, मेरे पास टीम के सदस्य थे जो लेखों को देखने में मदद करने के लिए तैयार थे।

सौभाग्य से, जीएस की अब उन कार्यों में एक नई योजना है जो हमें जीएस की वेबसाइट के भीतर समूह संपादन में सक्षम बनाएगी। मेरी राय में ऐसा लगता है जैसे यह करना बहुत आसान होगा। मुझे यह पसंद है कि मैं सिर्फ एक लेख में जा सकता हूं और अच्छे व्याकरण और लेखन मानकों के अनुरूप इसे बनाने के लिए जो कुछ भी तय करने की जरूरत है उसे बदल दूंगा। नई प्रणाली बहुत कुछ होगी जैसे कि कैटी और संपादक वर्तमान में कैसे संपादित करते हैं। यदि हम वास्तव में विशिष्ट संपादन स्वयं नहीं करना चाहते हैं, तो हम उन नोटों को भी जोड़ सकेंगे जहां हम अपने द्वारा किए गए किसी भी बदलाव की व्याख्या कर सकते हैं या सुझाव दे सकते हैं। किसी और के लेख को संपादित करने की प्रकृति के कारण, मुझे लगता है कि यह सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि इसमें शामिल सभी लोग परिणाम से खुश हैं।

टीम का नेतृत्व

मुझे लगता है कि टीम लीड का होना इन इंटर्नशिप के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका है, जब तक कि लीड के रूप में सौंपा गया व्यक्ति कार्य के लिए उपयुक्त है। मेरी अपनी टीम में, हमें इस भूमिका के लिए एक जिम्मेदार व्यक्ति सौंपा गया था, जो लगातार संपर्क में रहेगा, और हमेशा यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत करेगा कि हम केटी और जीएस द्वारा निर्धारित लक्ष्यों और नियमों का पालन कर रहे हैं।

जहां तक ​​स्थिति जाती है, आंतरिक समूहों को किसी ऐसे व्यक्ति की आवश्यकता होती है जो हर चीज में सबसे ऊपर रखने में सक्षम हो, मदद और सुझाव दे, और सुनिश्चित करें कि कोई भी बंद नहीं कर रहा है। वे एक हैं नेतृत्व आखिरकार - इसलिए उनके पास नेतृत्व और प्रबंधन कौशल होना चाहिए। मुझे यह भी लगता है कि उम्र की सीमा को देखते हुए कि इंटर्नशिप की अनुमति देता है, इस स्थिति में किसी के बड़े होने के लिए महत्वपूर्ण है।

सामाजिक मीडिया

हमने "आधिकारिक तौर पर" एक व्यक्ति को सोशल मीडिया रणनीति के प्रभारी के रूप में प्रत्येक टीम को सौंपा था, लेकिन वास्तव में मेरी मूल टीम पर इस व्यक्ति ने पहले दिन छोड़ दिया। मुझे ऐसा लग रहा है कि जैसे-जैसे सप्ताह आगे बढ़ रहा है वास्तव में कोई भी विशिष्ट योजना नहीं थी इसके अलावा सभी के सामान्य विचार के रूप में संभव के रूप में कई सामाजिक नेटवर्क पोस्ट करने के लिए। कैटी ने भी हमें इस पहलू में कई बार प्रोत्साहित किया और सलाह दी कि वह किसी और से ज्यादा है, जो तब से समझ में आता है जब तक उसके पास अनुभव नहीं है। शुरुआत में, मैंने इसमें कुछ स्टैब्स बनाए, जो हमारी पोस्ट और अन्य विचारों से जुड़ी छवियों का सुझाव दे रहे थे। यह निर्धारित करना कठिन है कि क्या करना है, वास्तव में क्या है, और पिछले अनुभव के बिना समय की बर्बादी क्या है। यहां तक ​​कि यह देखने में सक्षम होने के बावजूद कि वास्तव में सामाजिक नेटवर्क से क्या विचार आते हैं, आप अभी भी यह निर्धारित नहीं कर सकते हैं कि क्या रणनीति उन विचारों को जन्म देती है। कुल मिलाकर, यह ऐसा प्रतीत हुआ जैसे विचारों को एकत्र करने के लिए सबसे अच्छी साइटें थीं रेडिट तथा N4G, हालांकि मेरे पास व्यक्तिगत रूप से कुछ गतिविधि थी गूगल +.

सोशल मीडिया की सबसे बड़ी कुंजी जो मुझे मिली है, वह शब्द ठीक है - सामाजिक। जब आप किसी नेटवर्क में अन्य लोगों के साथ बातचीत करते हैं, तो आप उन लोगों का आधार बनाते हैं जो तब आपके द्वारा पोस्ट की गई चीजों पर प्रतिक्रिया करेंगे। यह वहां से बढ़ता दिख रहा है। इसका नकारात्मक पहलू यह है कि यह सब बहुत समय लेता है। इसलिए इस गर्मियों में अपनी आशाओं और एक तन के सपने को अलविदा कहें, जब तक कि आपके पास हॉटस्पॉट (महान निवेश) न हो।

लेखक

खैर, सभी ईमानदारी से इस स्थिति को वास्तव में समूह में अन्य सभी की तुलना में कोई अन्य जिम्मेदारियां नहीं लगती हैं।

निन्जा

मजाक कर रहा हूं। या क्या मैं हूं?

यदि आप कोशिश नहीं करते हैं और काम नहीं करते हैं तो आपको कोई बेहतर नहीं मिल सकता है।

मैंने इस इंटर्नशिप के बीटा चरण के दौरान बहुत कुछ सीखा है, इसके बावजूद यह महसूस कर रहा है कि यह एक धब्बा से चला गया। यह आश्चर्यजनक है कि आपको हर दिन पूरे दिन ट्रैक रखने की कितनी जानकारी चाहिए। कुछ बिंदुओं पर मैंने अपने भाई की तरह महसूस किया जब वह शेयर बाजार के बारे में बात करता है (और मैं अस्पष्ट मुस्कान और उस पर इशारा करता हूं)। आपकी योग्यताएँ इस बात पर टिका है कि आप कितनी अच्छी तरह से जानकारी प्राप्त कर सकते हैं, जो कि खरीदने और बेचने के बारे में अच्छे त्वरित ज्ञान के निर्णय लेने के लिए है। उन्होंने समझाया कि यह केवल बाजार को देखने के बारे में नहीं था; यह कंपनियों के पीछे की सभी खबरों को देखने और जानने के बारे में था। इससे पहले कि यह मुझे लगता है कि हर समय वह लगातार चीजों पर जांच कर रहा था, और कंपनियों के बारे में पढ़ना बहुत तनावपूर्ण और उबाऊ था।

खैर, अभी भी वित्त है उबाऊ (उम्मीद है कि वह यह नहीं पढ़ रहा है)। लेकिन खेल? मेरे लिए मैं अब पूरे उद्योग को पहले से कहीं अधिक दिलचस्प लगता हूं। यह मेरे फीडली, ट्विटर और अन्य सामाजिक नेटवर्क की जांच करने के लिए रोमांचक है कि दिन के लिए क्या चल रहा है। हर सुबह एक दिनचर्या बन गई है। कॉफी - जांच। दलिया - जब मुझे खाने की याद आए। स्काइप - अंततः यह लोड होगा। गेमिंग समाचार - अवशोषित। वह कार्य जो मुझे 10 मिनट में भुगतान किया जाता है (जब तक मेरा मतलब है ... चेक!)।

अलविदा बीटा चरण, बैस्टियन चरण पर ...

मैंने अपनी अब (वर्तमान) टीम, ओमेगाक्रॉन के साथ काम करने का आनंद लिया है। हम एक साथ अच्छी तरह से काम करने लगते हैं, अब जल्दी और कुशलता से लेख तैयार करते हैं, और एक दूसरे से चैटिंग का आनंद लेते हैं। अनौपचारिक रूप से, निश्चित रूप से, हम एक ट्रांसफार्मर हैं। इस बात की असली वजह यही है कि हम इतने रेड क्यों हैं।