गिल्ड गाइड और बृहदान्त्र; आवेदकों को सही तरीके से कैसे बंद करें

विषय

• कब कहना है सं
• यह आप नहीं हैं, यह हम हैं - ईमानदार और विनम्र होने के तरीके खोजना
• हो सकता है कि यह आपको थोड़ा सा हो - और यह दुनिया का अंत नहीं है

हर कोई एक ही समूह के लिए फिट नहीं है।

सबसे अच्छे समय में, लोग इन चीजों के लिए आत्म-चयन करते हैं। मैं बल्ले से सही जानता हूं कि "420 सोल्जर्स ऑफ चेच" के रूप में एक गिल्ड विज्ञापन मेरे लिए अच्छा नहीं होगा। कट्टर प्रगति मेरे जीवन में इस बिंदु पर नहीं है (मैंने अतीत में ऐसा किया था, यह अब है)। गिल्ड में कुछ सांस्कृतिक मार्कर हैं जो आपको बल्ले से सही बताते हैं कि यह खराब फिट होने जा रहा है। मैं उन अपराधियों का हिस्सा बनने के लिए नहीं कहता, और अगर मुझे लगता है कि मैंने गलती से ऐसे एक समूह पर हस्ताक्षर कर दिया है, तो मैं विनम्रतापूर्वक खुद को माफ कर देता हूं।

हर कोई ऐसा नहीं करता। हेक, हर कोई नहीं जानता है ऐसा करने के लिए। और कभी-कभी आप परिवार के खेल पर जोर देने के साथ एक विनम्र, खुशहाल सामुदायिक गिल्ड चलाते हैं जब कोई ऐसा व्यक्ति होगा भयानक एक आवेदन में अपने समूह स्थानों के लिए फिट।

हो सकता है कि समूह में उनका कोई दोस्त हो, हो सकता है कि वे आपके साथ खेले हों और आपकी शैली को पसंद करते हों, हो सकता है कि उन्हें लगा हो कि आपका नाम एक मजाक था जब वह नहीं था। शायद बहुत सारी बातें।

मुद्दा यह है कि आपको शायद ना कहना चाहिए। लेकिन आप इसके बारे में एक झटका नहीं बनना चाहते हैं। आप रचनात्मक तरीके से नहीं कहना चाहते हैं। और यही हम आज के बारे में बात कर रहे हैं

कब कहना है सं

यदि इन स्तंभों के लिए कोई विषय चल रहा है - और वास्तव में, कई चल रहे विषय हैं - तो यह है कि आपको अपने निर्णयों और उनके प्रभाव के बारे में वास्तव में सोचना चाहिए। क्योंकि केवल मौजूदा समूह के साथ लॉकस्टेप में मार्च करने वाले लोगों की भर्ती एक अच्छी उत्तरजीविता रणनीति नहीं है। एक परिवर्तन आप सभी को मिटा सकता है।

यह कहने के लिए नहीं है कि आपको हर किसी को अंदर जाने देना चाहिए; यह कहना है कि आपको यह सोचने की आवश्यकता है कि आप क्यों नहीं कह रहे हैं। और यहाँ पर कीवर्ड है पता लगाएँ कि क्या कोई आपके सामान्य खिलाड़ी आधार से अलग है या नहीं, इसके विपरीत एकमुश्त।

मान लीजिए कि आपके पास एक गिल्ड है ईवीई ऑनलाइन बहुत ध्यान से बाजार प्रबंधन, reselling, और ध्यान से मौद्रिक खेल खेल रहा है। एक खिलाड़ी जो सामग्री इकट्ठा करने और बेचने में वास्तव में दिलचस्पी रखता है, वह नहीं है ठीक ठीक उसी क्षेत्र में, लेकिन यह वास्तव में उस पर जोड़ता है जो आप पहले से कर रहे हैं। आपका समूह बाजारों पर केंद्रित है; यह आपको एक उपयोगी प्राथमिक स्रोत देता है। यह निर्णय अन्य सदस्यों के लिए उत्साहजनक हो सकता है जो कटाई में शामिल होना चाहते हैं या हार्वेस्टर की रक्षा करना चाहते हैं। फोकस-वार, यह एक करीबी फिट है।

दूसरी ओर, एक आवेदक जिसका एकमात्र लक्ष्य दुश्मन के जहाजों को उड़ाना और नष्ट करना है सब अपने मौजूदा लक्ष्यों के साथ जुड़ा हुआ है। वे ऐसा कुछ चाहते हैं जो आप नहीं करते। हां, कुछ कुछ PvP- केंद्रित तत्वों का दसवाँ कनेक्शन है, लेकिन यह तत्वों के बीच सबसे संभावित सहसंबंध है। यह व्यक्ति आपके समूह के खेल के आनंद को सीधे कमजोर करने वाला है। "नहीं" कहना उचित बात है।

यह स्पष्ट रूप से संभव है कि आगे से बिखरना शुरू करें और एक हेडर के साथ हवा दें जो उपयोगी होने के लिए बहुत व्यापक है, लेकिन यह एक कोर गिल्ड पहचान बनाए रखने के बारे में अधिक है। सीधे शब्दों में कहें, आप उन लोगों को नहीं लेना चाहते जिनके लक्ष्य अपने दम पर होने वाले हैं।

और यह उन आवेदकों की गिनती नहीं है जो शुरू से ही असभ्य और अप्रिय हैं।

यह आप नहीं हैं, यह हम हैं - ईमानदार और विनम्र होने के तरीके खोजना

इस तथ्य के अलावा कि कोई भी एक झटका पसंद नहीं करता है, सबसे बड़ा कारण यह है कि आप आवेदकों के लिए एक झटका नहीं बनना चाहते हैं क्योंकि आप एक प्रतिष्ठा देते हैं। सिद्धांत रूप में, आप चाहते हैं कि भविष्य में और लोग आवेदन करें। यदि आप प्रत्येक आवेदक को उनके आवेदन का मजाक उड़ाते हैं और जिस अवधारणा को आप उन्हें बताने देते हैं, वह आपको झटके का समूह होने के लिए प्रतिष्ठा मिलती है। अगर आप ठीक हैं चाहते हैं झटके का एक समूह के रूप में याद किया जाना है, लेकिन ...

आइए इसे स्पष्ट करें: तुम्हे नही करना चाहिए चाहते हैं झटके के रूप में याद किया जाना है।

तो, इस स्थिति में पहली बात यह है कि आप अपने संदेश को प्रबंधित करें, जिसका अर्थ है कि आप यह स्पष्ट करते हैं कि आप आवेदक को नहीं छोड़ रहे हैं क्योंकि उन्होंने कुछ गलत किया है। यह एक मिसमैच का मामला होने वाला है, और आप इसे अभी कॉल कर रहे हैं। आप करेंगे सब दुखी होना।

विडंबना यह है कि यह एक ऐसी जगह है जहां प्रगति समूहों के पास बहुत आसान तरीका है, लेकिन अक्सर तरह-तरह की छटपटाहट भी होती है। बहुत दूर, मुझे लगता है कि प्रगति के अपराधी किसी को अस्वीकार कर देते हैं, क्योंकि कहते हैं, उनका गियर सूंघना तक नहीं है। यह सिर्फ आवेदक को जोर देकर कहा कि वे कर सकते हैं, अधिक चर्चा का संकेत देता है प्राप्त अधिक गियर, और यह ठीक है, यह पर्याप्त नहीं कहने का कारण नहीं है!

एक बेहतर विकल्प आवेदक को यह समझाना होगा कि प्रगति समूह उस समय को लेने के लिए तैयार नहीं है जिसे आवेदक को बेहतर गियर प्राप्त करने की आवश्यकता होगी। छापे समूह पुराने झगड़े के माध्यम से पुरानी सामग्री और / या ले जाने के लिए तैयार नहीं है, और वे शुरुआती झगड़े से निपटने के लिए नए खिलाड़ी को सिखाने के लिए तैयार नहीं हैं। यह सवाल नहीं है कि वे पर्याप्त रूप से अच्छे हो सकते हैं या नहीं, यह एक सवाल है कि बाकी समूह उन्हें उस बिंदु तक लाने के लिए तैयार हैं या नहीं - और इस मामले में, जवाब "वास्तव में नहीं है।"

जब किसी का व्यक्तित्व है जो उन्हें एक गरीब फिट बनाता है, तो निश्चित रूप से, इसे चिह्नित करना थोड़ा कठिन है, लेकिन यह अभी भी एक सपाट अस्वीकृति को सौंपने के बजाय कुल मिलाकर समझाने लायक है। उदाहरण के लिए, यह बताते हुए कि आपके गिल्ड का बच्चों और माता-पिता के साथ बहुत मजबूत पारिवारिक ध्यान है, जो किसी व्यक्ति का स्वागत नहीं करता है, जो एक निश्चित आचरण के साथ किसी का स्वागत करता है। यहाँ लक्ष्य आवेदक को यह बताना है वे वास्तव में यह नहीं चाहते हैं - कोई भी एक ऐसे समाज में नहीं रहना चाहता जहां वे नहीं चाहते हैं।

हो सकता है कि यह आपको थोड़ा सा हो - और यह दुनिया का अंत नहीं है

कभी-कभी, निश्चित रूप से, आप अपनी अस्वीकृति में जेंटलर बनना चाहते हैं। प्रगति का उदाहरण ऊपर लें - जिस व्यक्ति को प्रगति में कोई दिलचस्पी नहीं है, वह आपके समाज के लिए एक खराब फिट होने जा रहा है। लेकिन कोई है जो है दिलचस्पी है और अभी वहाँ नहीं है पराक्रम एक अच्छा फिट हो; आपके पास अभी एक समूह नहीं है जो अभी उनकी मदद करने के लिए तैयार है।

जाहिर है, उस स्थिति में पहली बात यह है कि गिल्ड के चारों ओर मतदान करना और सुनिश्चित करना है। यह मानते हुए कि यह सच है, हालांकि, आपका स्पष्ट उपकरण आवेदक को बताना है कि वे क्या हैं कर सकते हैं करना। "अपने गियर में सुधार करें और झगड़े को थोड़ा सीखें, और हम आपको एक शॉट देने के लिए खुश हैं" यह सब प्रेरणा हो सकती है जिसे किसी को वास्तविक प्रयास करने की आवश्यकता है।

कभी-कभी जो किसी को खराब फिट बनाता है वह एक अस्थायी या परिवर्तनशील चीज है, और आप एक आवेदक को बदलने का अवसर छोड़ना चाहते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि वे मर्जी, और इसका मतलब यह भी नहीं है कि वे चाहते हैं सेवा मेरे। शायद प्रगति पर होना करने के लिए लगभग काफी अच्छा व्यक्ति नहीं है उस सब के बाद दिलचस्पी है। लेकिन अगर उन्हें लगता है कि उनके पास विकल्प है, भले ही वे इसे न लेने का विकल्प चुनते हैं, तो वे जानते हैं कि वे एकमुश्त खारिज नहीं किए गए थे। उनके पास एक विकल्प था, और उन्होंने इसे बनाया।

और इसका मतलब है कि जब वे भविष्य में आपके बारे में बात करते हैं, तो वे आपके बारे में एक ऐसे समाज के रूप में बात करने जा रहे हैं जो वे नहीं थे, लेकिन एक अच्छे समूह की तरह लग रहे थे। एक समूह चीजों को सही करने पर ध्यान केंद्रित करता है। और क्या यह वह प्रतिष्ठा नहीं है जो आप चाहते हैं, तब भी जब आपको ना कहना पड़े?

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