गिल्ड गाइड और बृहदान्त्र; दूसरे गिल्ड के साथ कैसे मिला जाए

विषय

• एक बड़े समाज द्वारा अवशोषित किया जा रहा है
• एक और समान आकार के गिल्ड के साथ जुड़ना
• बड़े होने के नाते, अवशोषित गिल्ड

बहुत सारे दोषी अलग नहीं होते क्योंकि उनके समुदाय काम नहीं करते या क्योंकि खिलाड़ी पूरी तरह से असंगत होते हैं। उनमें से बहुत से बस असफल हो जाते हैं क्योंकि वे काफी बड़े नहीं होते हैं।

मैंने आवश्यक सदस्यों की न्यूनतम संख्या होने के बारे में बहुत बात की है, लेकिन यदि आपके पास चार लोगों के साथ एक गिल्ड है, तो अक्सर एक मित्र सूची रखना और एक समूह के रूप में सामयिक सामान को व्यवस्थित करना आसान होता है। गिल्ड के लिए यह संभव है कि वह अपने अस्तित्व को सही ठहराने के लिए पर्याप्त हो, लेकिन वास्तव में खुद को बनाए रखने के लिए पर्याप्त नहीं, विशेष रूप से कई खेलों के साथ, जो सर्वव्यापी पुरस्कारों का सक्रिय रूप से इनाम और समर्थन करते हैं, जैसे वारक्राफ्ट की दुनिया। वह एक और दिन के लिए एक विषय है।

लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपके मौजूदा गिल्ड को बनाने में जो काम किया गया है, वह खिड़की से बाहर जाने की जरूरत है। जबकि मैंने पहले आपके गिल्ड को टुकड़ों में विभाजित करने पर चर्चा की है, यह चीजों का दूसरा पक्ष है - एक मौजूदा गिल्ड के साथ अपने गिल्ड को मर्ज करना। नीचे जाने के लिए इसके तीन रास्ते हैं, और इसलिए मैं बस ठीक उसी में गोता लगाने जा रहा हूं।

एक बड़े समाज द्वारा अवशोषित किया जा रहा है

सबसे संभावित परिदृश्य से शुरू करते हैं, जिसमें आप बड़ी मछली द्वारा खाए जाने वाली छोटी मछली हैं। इस स्थिति में आपकी प्राथमिक चिंता यह सुनिश्चित कर रही है कि आपके सदस्यों को बिना कुछ खोए एक बड़े गिल्ड के लाभों का आनंद लेने के लिए मिलता है जो उन्होंने पहले से ही काम किया है। लेकिन आम तौर पर एक बड़े गिल्ड के साथ आपके मौजूदा अधिकारियों के लिए सिर्फ गिल्ड में आगे बढ़ने के लिए जगह नहीं होती है। अभी, वहाँ एक डिस्कनेक्ट का एक सा होने जा रहा है।

अगर वहाँ है एक अधिकारी होने के लिए पूर्व गिल्ड मास्टर के लिए स्थान, वे होना चाहिए। खिलाड़ियों को अभी भी महसूस करना चाहिए कि कुछ पुराने नेतृत्व की जगह है। लेकिन यदि नहीं, तो निरंतरता की भावना अभी भी महत्वपूर्ण है। जिसका अर्थ है कि आपको सदस्यों के बीच एक समुदाय और एक उचित सीधी रेखा बनाकर शुरू करने की आवश्यकता है, जिससे सदस्यों को एक ऐसे अपराध की भावना हो जो भंग न हो। इसलिए आगे की योजना बनाएं।

नियमित घटनाओं पर बड़े गिल्ड के सदस्यों को लाने से शुरू करें। उन्हें अपने समाज के साथ शामिल करें। उन्हें छापे या कालकोठरी रन या त्वरित मैचों या आप एक समूह के रूप में जो कुछ भी करते हैं, उस पर ले आओ। मौजूदा गिल्ड को यह अहसास दिलाएं कि ये लोग पूरी तरह से अलग समूह के सदस्य नहीं हैं, लेकिन वे लोग जो हैं सकता है किसी भी वर्तमान सदस्य के रूप में आसानी से गिल्ड का हिस्सा बनें।

सुनिश्चित करें कि हर कोई बूट करने के लिए विलय के साथ बोर्ड पर है। कभी-कभी यह उतना सीधा नहीं होता जितना यह लग सकता है। निश्चित रूप से, आप सहमत हैं कि गिल्ड को अधिक सदस्यों की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन आपको आगे की चर्चा पर पता चल सकता है कि आपके साथी सदस्य वास्तव में अधिक भर्ती चाहते थे, न कि बहुत बड़े लोगों का समूह।

एक बार जब मर्ज कम हो जाता है, तो जाहिर है, आपके पास केवल एक या दो लोग एक ही अधिकारी के पदों पर होंगे। लेकिन आपको अभी भी उन्हीं घटनाओं को व्यवस्थित करना चाहिए जिनका आप उपयोग करते थे, हालांकि नए गिल्ड के साथ। आपके पास आकर्षित करने के लिए एक बड़ा पूल होगा, और उम्मीद है कि यह समझ देगा कि हर कोई अंततः एक नया साझा गिल्ड बनाने के लिए एक साथ काम कर रहा है, न कि पुराने गिल्ड के अवशेषों को अवशोषित करें।

एक और समान आकार के गिल्ड के साथ जुड़ना

यह मेरे लिए, कहीं अधिक रोचक और सकारात्मक विकल्प है। सैद्धांतिक रूप से, पूर्व कुछ ऐसा है जिसे आप केवल गिल्ड को भंग करने और सदस्यों के आवेदन भरने से पूरा कर सकते हैं। यह पूरी तरह से नया कुछ बना रहा है, एक साझा गिल्ड जो पहले मौजूद नहीं था।

जब आप इस मार्ग पर जाने का निर्णय लेते हैं, यह पता लगाने से शुरू करें कि आपके दोनों अपराधी भविष्य की नीतियों और साझा नियमों के संदर्भ में कैसे प्रगति करना चाहते हैं। आपका लक्ष्य नेतृत्व की तरफ से जितना संभव हो उतना कम होना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि सभी एक ही अधिकारियों को बनाए रखें, लेकिन इसका मतलब यह है कि किसी भी बड़े नीतिगत बदलाव को मर्ज से पहले होना चाहिए और आगे आने वाले सदस्यों के बारे में चर्चा के साथ होना चाहिए। हर किसी को नीचे बैठने, योजनाओं के बारे में बकबक करने और नए विलय वाले गिल्ड के लिए सबसे अच्छा लगता है के बारे में निर्णय लेने का मौका मिलता है।

उसी टोकन के द्वारा, अधिकारी पदों पर भी चर्चा की जानी चाहिए। यह शायद ही कभी के रूप में सरल गिल्ड के रूप में सिर्फ दो बार कई अधिकारियों की जरूरत है; आपको जगह में बने रहने के लिए अक्सर अपने अधिकारी कोर के कुछ और की आवश्यकता होगी। क्या काम करेगा इसके लिए कोई कठिन और तेज़ समाधान नहीं है, लेकिन शुरू करने के लिए सबसे अच्छी जगह यह पता लगाना है कि गिल्ड को क्या साझा करने की ज़रूरत है पता करने की आवश्यकता है। सभी को पहले बात करने दें और मर्ज होने के बाद अधिकारी क्या देखेंगे, फिर तय करें कि मौजूदा अधिकारियों में से कौन प्रभारी रहेगा और कौन नियमित सदस्य का पद छोड़ देगा।

यहाँ जाने का स्पष्ट मार्ग एक गिल्ड को विस्थापित करना है और दूसरे गिल्ड को केवल सभी मौजूदा सदस्यों को आमंत्रित करना है, हालाँकि प्रश्न में खेल के आधार पर जगह में स्वचालित सिस्टम हो सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है, बस उपरोक्त परिदृश्य के साथ, दो गिल्डों को समय से पहले एक साथ काम करने के लिए; पूर्व परिदृश्य के विपरीत; हालाँकि, यह आपके गिल्ड को अन्य खिलाड़ियों के आदी होने में मदद करने का कम मामला है और उन तरीकों को खोजने के बारे में है जिसमें दोनों समूह एक साथ मेष कर सकते हैं।

बड़े होने के नाते, अवशोषित गिल्ड

आइए यहां वास्तविक बनें - बड़े गिल्ड को एक सैद्धांतिक रूप से सुव्यवस्थित आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से बड़ी संख्या में नए सदस्यों को एक साथ लेने के लिए एक अच्छा कारण होने की आवश्यकता है। छोटे गिल्ड के लिए, यह संख्या की बात है, लेकिन यदि आपका गिल्ड उन लोगों को अवशोषित कर रहा है, जिनके लिए आपके पास एक कारण होना चाहिए। कुछ मामलों में, यह एक कारण के लिए हो सकता है जितना कि इसमें शामिल खिलाड़ियों को पसंद किया जा सकता है, लेकिन इसमें आपके लिए एक नंबर गेम भी शामिल हो सकता है।

यह पता लगाएं कि यह नया प्रवाह समूह में क्या लाता है जो पहले वहां मौजूद नहीं था। याद रखें, आप अपने गिल्ड आकार की जरूरतों को ध्यान में रखना चाहते हैं; आप बहुत बड़ा विकास और प्रभावी प्रबंधन को रोकना नहीं चाहते हैं। विशेषज्ञता हो सकती है, या अपने गिल्ड के समग्र ध्यान का विस्तार करने के लिए एक महत्वपूर्ण द्रव्यमान तक पहुंचने में मदद कर सकती है।

यहां तक ​​कि अगर आप छोटे गिल्ड अधिकारियों में से किसी को भी नहीं रखते हैं, तो भी आपको मर्ज होने के बाद कम से कम कुछ महीनों के लिए उनसे बात करनी चाहिए। यह संभव है कि ऐसे मुद्दे हों जिनके बारे में आपको पता नहीं है यदि आप अपने नए अवशोषित सदस्यों के साथ तुरंत ऐसा व्यवहार करते हैं जैसे कि वे वहाँ सब कुछ कर चुके हों। वे नहीं रहे हैं; आप इसे जानते हैं, और वे इसे जानते हैं।

इन सबसे ऊपर, आप शामिल लोगों को अपनी पहचान बनाए रखने देना चाहते हैं। इस मर्ज का पूरा बिंदु यह है कि यह खिलाड़ियों को अपनी गिल्ड पहचान को बनाए रखने की अनुमति देता है, जबकि यह स्वीकार करते हुए कि गिल्ड सिर्फ सादा नहीं है। यह समूह को अधिक कुशलता से एक साथ काम करने के बारे में है, यह दिखावा करने के बारे में नहीं कि मूल गिल्ड किसी भी तरह से एक बुरा विचार था। बता दें कि जो खिलाड़ी उस गिल्ड का हिस्सा थे और संभवतः इसके बारे में बहुत अधिक ध्यान रखते थे, उन्हें अभी भी गिल्ड के हिस्से की तरह महसूस होता है, भले ही वे भी आपका एक हिस्सा हों।

किसी भी विलय के साथ लक्ष्य छोटे टुकड़ों में से कुछ बड़ा बनाने के बारे में है, जो अपने भागों की राशि से अधिक एक गठबंधन बनाने के लिए मिलकर काम कर रहा है। इसका मतलब है कि पुरानी पहचान रखने और नए लोगों को एक टीम के रूप में स्थापित करने के बीच एक पंक्ति चलना; बस उन समस्याओं को पहचानें और सुनिश्चित करें कि यह दोनों थ्रस्ट का मामला है, बजाय क्रॉस के उद्देश्यों के साथ काम करना।