गिल्ड गाइड और बृहदान्त्र; जब आप भर्ती और खोज नहीं कर रहे हैं तो आप क्या करते हैं;

विषय

• हां, आप भर्ती करना बंद कर सकते हैं
• आंतरिक भर्ती
• संबंध बनाना
• अपनी पहचान को फिर से लागू करें

आपने कुत्ते के बारे में पुराना चुटकुला सुना है जो कारों को पकड़ने में कामयाब रहा, है ना? वह जानता था कि वह उन्हें पकड़ना चाहता था, लेकिन उसने कभी नहीं सोचा था कि अगर वह वास्तव में उन्हें पकड़ लेगा तो वह क्या करेगा।

एक गिल्ड या सामुदायिक समूह में अपने भर्ती लक्ष्यों को पूरा करना एक ही तरह का है। एक तरफ, यह बहुत अच्छा है! आप नए लोगों के बाद किसी भी समय का पीछा नहीं कर रहे हैं, साक्षात्कार आयोजित कर रहे हैं, अपने रैंक को प्रफुल्लित करने की कोशिश कर रहे हैं।आपकी रैंक सही है कि आप उन्हें कहाँ चाहते हैं! लेकिन एक ही समय में, आप एक ठोस आधार बनाने की कोशिश में इतना समय और ऊर्जा खर्च करते हैं कि जब आप करना, आपको यकीन नहीं है कि वास्तव में कहाँ है चले जाओ इसके साथ। जब आप किसी अच्छी जगह पर होते हैं तो आप क्या करते हैं?

जवाब, ज़ाहिर है, "बहुत सी चीजें हैं।" लेकिन आपको जो करना है, उसका हिस्सा उस मानसिकता से बाहर निकलना है जिसे आप हमेशा से भर्ती कर रहे हैं।

हां, आप भर्ती करना बंद कर सकते हैं

सबसे खराब चीज जो आप कर सकते हैं वह एक समूह को इससे बड़ा होना चाहिए जो कि होना चाहिए। मैंने पिछले कॉलमों में चर्चा की है कि यह सुनिश्चित करने का महत्व है कि आपके पास सही आकार में एक गिल्ड है, लेकिन इससे परे विस्तार करने के लिए एक निश्चित आवेग है। बड़ा हमेशा बेहतर होता है, है ना?

नहीं यह नहीं। यह बेहतर नहीं है। जब आप सही आकार में पहुँच गए, रुकें। यह कहने की क्षमता कि आप अधिक खिलाड़ियों की तलाश में नहीं हैं, एक कारण से मौजूद हैं।

जब आप चाहते हैं कि आपके पास आबादी है, तो इसका मतलब है कि आप पहले से ही जो कुछ है, उसे मजबूत करने के बजाय हमेशा बढ़ते रहने का एक चक्र धारण कर रहे हैं। मैं समझता हूं कि आप सोच रहे होंगे कि आपको अपने मौजूदा भर्ती अधिकारियों / सदस्यों / जो कुछ भी करना चाहिए, लेकिन बात यही है आप रुक सकते हो.

इसे रोकने का समय रुकने की दिशा में पहला कदम है।

आंतरिक भर्ती

तो चलिए बात करते हैं उन भर्तियों के बारे में। उनके पास अभी काम करने के लिए नहीं है, है ना? गलत.

जब आपके पास लोगों का एक बड़ा पूल होता है तो अच्छा नेतृत्व नहीं होता है। एक बार जब आप अपनी संख्या भरने की कोशिश नहीं कर रहे हैं, तो इसका मतलब है कि आंतरिक रूप से भर्ती शुरू करने का समय आ गया है। यह एक ऐसा समूह बनाने से रोकने का समय है, जो X संख्या में लोगों का है और इसे एक एकल समूह बनाने की शुरुआत करने का समय है। आंतरिक भर्ती उन सभी लोगों को बदलने के बारे में है जो पहले से ही उन लोगों में शामिल हैं जो सदस्य बनना चाहते हैं, मतभेदों को चौरसाई करते हैं, और आम तौर पर एकजुट पहचान की भावना को बढ़ावा देते हैं।

उदाहरण के लिए - मान लीजिए कि आपके पास अपना गिल्ड है वारक्राफ्ट की दुनिया, और आपके उद्देश्यों ने इसे सही संख्या के रूप में 25 सदस्यों पर सेट किया है। मेरा पहला सुझाव यह होगा कि अपने समूह से बाहर के कालकोठरी समूहों को एक साथ खींचना शुरू करें और उन्हें एक साथ चलाएं। हर किसी को एक दूसरे के खेल के आदी होने के लिए और एक दूसरे के साथ समूह बनाने के लिए गिल्ड में लोगों के लिए गेंद रोलिंग मिल डिफ़ॉल्ट रूप से, एक दूसरे की कंपनी को नाराज करने के बजाय स्वागत करते हैं।

मैं यह नहीं कह रहा हूं कि हर कोई जरूरी समान स्तर पर या समान रूप से सक्षम है, लेकिन अगर आप चाहते हैं कि आपका समूह लंबे समय तक केवल मुट्ठी भर लोगों की तुलना में आसपास रहे, जब तक कि वे नहीं छोड़ते, तब तक आप चाहते हैं कि लोग चालू रहें एक ही पृष्ठ। यह गिल्ड टैग से अधिक है; यह विश्वसनीयता और विश्वास की भावना है।

कुछ बेहतर छोटे गिल्डों में से एक मैं कुछ समय के लिए चलने वाले "सदस्य थीम सप्ताह" का हिस्सा रहा। यह विचार था कि जो सदस्य कुछ समय के लिए वहाँ रहे थे, वे दिए गए सप्ताह के लिए "अधिकारी" होंगे, ऐसे कार्यक्रम आयोजित करेंगे जिनमें लोग भाग ले सकते हैं। उस सदस्य में रुचि थी। मौन समझ यह था कि हम सभी स्टीव के सप्ताह पर कूदेंगे और उसके साथ काम करेंगे, और स्टीव हमारे साथ आएंगे। यकीन है, स्टीव PvP में रुचि नहीं हो सकता है, लेकिन इससे उन्हें यह समझने में मदद मिली कि उनके गिल्ड ने कैसे खेला और खेल का आनंद लिया।

गिल्ड उन्मुख घटनाओं खेल में होना भी नहीं चाहिए। नेटफ्लिक्स अब एक चीज है; एक फिल्म की एक समूह घड़ी का आयोजन करें जिसका आपमें से कई लोग आनंद ले सकते हैं। Skype पर बाहर घूमने के लिए एक स्पिनऑफ़ समूह बनाएं। खिलाड़ियों को आस-पास रैली करने के लिए एक जगह दें, और सुनिश्चित करें कि आप एक ऐसी जगह बना रहे हैं जहाँ हर कोई नियमित रूप से उपस्थित रहना चाहता है।

संबंध बनाना

आपका समाज केवल आकार है जिसे आप चाहते हैं, लेकिन आप यह भी जानते हैं कि ऐसे लोग हैं जो अंततः छोड़ना चाहते हैं। और ऐसा करने के लिए एक उचित बात ... अभी भी भर्ती नहीं है, लेकिन उन अन्य स्थानों को खोजने पर ध्यान केंद्रित करें जहां खिलाड़ी जा सकते हैं।

वास्तविकता यह है कि वहाँ से बाहर अन्य अपराधी हैं, वहाँ हमेशा से रहे हैं जा रहा अन्य अपराधियों को वहाँ से बाहर निकालने के लिए, और उन अपराधियों के अलग-अलग भाग्य और लक्ष्य होने जा रहे हैं। कभी-कभी आपके गिल्ड की तुलना में एक सदस्य वहां बेहतर फिट हो सकता है। खिलाड़ियों के बीच प्रतिस्पर्धा की भावना पैदा करने के बजाय, गिल्ड के बीच एक लिंक प्रदान करके, आप सदस्यों और विचारों के मुक्त आदान-प्रदान को बढ़ावा दे रहे हैं। अगर स्टीव वहां खुश होगा, तो आप दरवाजे को बंद करने के बजाय दोस्तों के रूप में भाग ले सकते हैं।

और हो सकता है कि कोई और व्यक्ति जो आपके गिल्ड में बेहतर तरीके से फिट हो, बूट करने के लिए।

अन्य अपराधियों के साथ संबंध बनाने के अन्य लाभ हैं, साथ ही - यह सुनिश्चित करता है कि आप उन मुद्दों के बारे में संवाद कर सकते हैं जो हर किसी को प्रभावित कर सकते हैं, जैसे कि विशेष समस्या वाले सदस्य गिल्ड से उछलकर बड़े स्तर पर होने वाली घटनाओं पर समन्वय या समन्वय करते हैं। यह अन्य तरीकों से भी परस्पर लाभकारी हो सकता है। गिल्ड ए सभी प्रगति के बारे में है और इसमें कोई भी व्यक्ति नहीं है जिसे क्राफ्टिंग पसंद है; गिल्ड बी को क्राफ्टिंग बहुत पसंद है, लेकिन प्रगति-उन्मुख सामग्री के सभी नहीं मिल सकते हैं। व्यक्तिगत पहचान का त्याग किए बिना दोनों एक साथ काम कर सकते हैं।

बाते कर रहे हैं जिससे कि...

अपनी पहचान को फिर से लागू करें

समूह सामंजस्य वह है जो आपके सदस्यों को लंबे समय तक बनाए रखने और खुश रखने के लिए है। पहचान वह है जो गिल्ड के लिए मायने रखता है जब वे सदस्य आगे बढ़ रहे हैं और खेल बदल रहा है।

पहचान एक अस्पष्ट अवधारणा है, और यह बहुत सी चीजों को संदर्भित करता है। यह व्यवहार के नियमों और उसी के लिए आपकी प्रतिष्ठा को संदर्भित करता है। यह आपके गिल्ड की ब्रांडिंग और छवि को संदर्भित करता है। यह संदर्भित करता है कि आपके समूह को किसके रूप में देखा जाता है किया जा रहा है। यह इस तरह की बात है कि खेल टीम बहुत समय सोचने के लिए खर्च करती है, और आप सोच सकते हैं कि यह व्यर्थ है, लेकिन यह एक बहुत अच्छा है बड़ा प्रभाव जब आपको पता चलता है कि उन्हीं टीमों की धारणाएं टीम की पहचान पर आधारित हैं।

क्या आप चाहते हैं कि आपके गिल्ड को एक अच्छे समूह के रूप में देखा जाए? उन लोगों की मदद करें जो आपके समाज में नहीं हैं। अनुकूल होना। गैर-सदस्यों के साथ खुली घटनाएँ हों। स्वागत हो रहा है। यदि कोई सदस्य खराब व्यवहार करने की रिपोर्ट करता है, तो उसे गंभीरता से लें। एक छाप बनाने पर अधिक जोर दें जिसे आप अनुकरण करना चाहते हैं।

यह कड़ी मेहनत है, और इसमें गैर-सदस्यों के साथ व्यवहार करने में आपके गिल्ड के व्यवहार की बहुत अधिक परीक्षा शामिल है। यही कारण है कि यह वास्तव में उस पर ध्यान केंद्रित करने का समय है। जब आप सक्रिय रूप से भर्ती कर रहे हैं, तो आप बहुत से लोगों को ले रहे हैं। एक बार जब आपको काम करने के लिए वास्तविक आधार मिल जाता है, तो आप उस वास्तविक धारणा पर अधिक ध्यान दे सकते हैं जो आपका समूह दूसरों के सिर पर छोड़ देता है।

आखिरकार - आखिरकार, आपको समूह में और लोगों को जोड़ने की आवश्यकता है। क्या आप बजाय झटके के गिरोह की प्रतिष्ठा के साथ अधिक लोगों को भर्ती करेंगे या जब हर कोई जानता होगा कि आप वर्ग कृत्यों के लिए एक गिल्ड हैं?