गिल्ड गाइड और बृहदान्त्र; यह सुनिश्चित करना कि आपके आवेदकों में वे गुण हों जिनकी आपको आवश्यकता है

विषय

• आप जो खोज रहे हैं उसके बारे में ईमानदार रहें
• साक्षात्कार पर भरोसा मत करो
• आवेदक के साथ समय प्राप्त करें
• अपनी प्रकृति पर विश्वास रखें

बैठना और गिल्ड से जुड़ने के लिए आवेदनों की समीक्षा करना कठिन है। उज्ज्वल पक्ष यह है कि टूल और एप्लिकेशन प्रश्नों का एक अच्छा सेट बनाने का मतलब है कि आप उन अनुप्रयोगों को प्रभावी ढंग से बंद कर सकते हैं जिनके पास कभी सार्थक होने का मौका नहीं है; यह सुनिश्चित करना बहुत आसान है कि गिल्ड पर आवेदन करने वाले लोग वे लोग हैं जिन्हें आप वास्तव में गिल्ड में चाहते हैं। या, कम से कम जो लोग कर सकते हैं ध्वनि एक लिखित आवेदन पर गिल्ड के लिए ठोस परिवर्धन की तरह।

यदि यह पर्याप्त स्पष्ट नहीं है, तो सीधे हो जाओ - एक अच्छा अनुप्रयोग अच्छा है, लेकिन यह जानने के समान नहीं है कि क्या वास्तव में कोई बाकी गिल्ड के साथ अच्छी तरह से बैठने वाला है या नहीं। और साक्षात्कार मदद कर सकते हैं, लेकिन यह अभी भी आप या नहीं करने के लिए नीचे आने के लिए जा रहा है आप उस निर्णय को कॉल करें।

तथ्य यह है कि इस का एक बहुत सहज ज्ञान के लिए नीचे आता है, जो कुछ ऐसा नहीं है जिसे आप आवश्यक रूप से सिखा सकते हैं। ऐसे आवेदक हैं जो बहुत अच्छे लग सकते हैं जो पकड़ में नहीं आते; ऐसे लोग हैं जो बहुत ही भयानक दिखते हैं लेकिन वास्तव में लगभग किसी भी समाज में एक महान काम करते हैं। लेकिन आप कम से कम कुछ धारणाएं बनाना शुरू कर सकते हैं, और इस सप्ताह के लेख के बारे में बिल्कुल यही है। यह उस रूपक तीसरी आंख को विकसित करना शुरू करने का समय है और यह पता लगाना है कि क्या ये नए आवेदक आपके पास भविष्य के लिए आवश्यक गुण हैं।

आप जो खोज रहे हैं उसके बारे में ईमानदार रहें

फ़िल्टरिंग के लिए पहला कदम कितनी बार आपके फ़िल्टरिंग के बारे में ईमानदार होना है? शब्द "हम पसंद करेंगे" या "आपके द्वारा जाने वाली किसी भी चीज़ से विशेष रूप से विचार" को हटा दें। आप नहीं करेंगे पसंद करते हैं अपने कालकोठरी समूह में शामिल होने के लिए मौलिक शमां वारक्राफ्ट की दुनिया, आप एक मौलिक शमां की तलाश कर रहे हैं। ये वही है जो आप चाहते हो। उसके लिए पूछें।

ज़रूर, हो सकता है कि आप किसी ऐसे व्यक्ति को स्वीकार करें, जो एक एलिमेंटल शोमैन नहीं था, लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि यह सवालों का एक बहुत अलग स्ट्रिंग पैदा करता है। यदि आप यह कहते हैं कि आप X चाहते हैं, तो जो लोग इसमें शामिल होना चाहते हैं वे मापदंड नहीं भरेंगे, यदि वे पूछेंगे कर सकते हैं भले ही वे X न हों, लागू करें। आप जो चाहते हैं उसके आधार पर कॉल कर सकते हैं और फ़िल्टरिंग की एक अलग परत में जोड़ सकते हैं।

बिंदु से अधिक, जैसा कि कहीं और चर्चा की गई है, एक गिल्ड में केवल इतना स्थान है। आप प्रभावी ढंग से समर्थन करने के लिए एक बिंदु पर पहुंचेंगे और आपके पास अपने गिल्ड के लिए बहुत सारे सदस्य होंगे। इसलिए उन लोगों को भर्ती करना शुरू करें जिन्हें आप वास्तव में चाहते हैं, और सुनिश्चित करें कि आप उन लोगों को फ़िल्टर कर रहे हैं जिन्हें आप स्वीकार कर सकते हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि वे दृढ़ता से गिल्ड में चाहते हों।

साक्षात्कार पर भरोसा मत करो

साक्षात्कार आवेदन प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, लेकिन वे हमेशा सही संकेतक नहीं होते हैं कि कोई व्यक्ति कैसे गिल्ड में उचित कार्य करने जा रहा है। यह स्पष्ट होना चाहिए कि क्या आपने कभी किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार लिया है, जिसके दौरान आपने लगभग "सत्य को ठगने" की पुरानी कला में भाग लिया था।

नहीं झूठ बोलना, बेशक, आप कभी झूठ नहीं बोलेगा। लेकिन आपके पास हो सकता है ... धकेल दिया था वास्तविकता इधर-उधर की। सच्चाई को बढ़ाया। यह ठीक है, इसमें शर्म करने की कोई बात नहीं है, लेकिन आप इसे जानते हैं और हम इसे जानते हैं।

साक्षात्कार आपके आवेदक को जानने का एक अच्छा मौका है, लेकिन वे आपके बारे में जानकारी का एकमात्र स्रोत नहीं हो सकते हैं कि आवेदक वास्तव में एक बार गिल्ड के साथ क्या करेंगे। यह मान लेना पर्याप्त नहीं है कि कोई व्यक्ति आपके कहने के आधार पर छापे के माध्यम से आपके अपराध का नेतृत्व करने में सक्षम होने जा रहा है।

क्या है साक्षात्कार के दौरान उपयोगी, खिलाड़ी के लिए सिर्फ एक महसूस करने से अलग, काल्पनिक प्रश्न पूछना है। यदि आप किसी को छापे के रूप में कार्य करने के लिए देख रहे हैं, तो उनसे पूछें कि वे उन स्थितियों में क्या करेंगे जो वास्तव में सामने आए हैं और निर्धारित करते हैं कि उनके उत्तर ऑन-पॉइंट हैं या नहीं। ऐसे प्रश्न पूछें जो आपको यह जानने का मौका दें कि व्यक्ति की प्रतिक्रिया की संभावना कैसे है।

आवेदक के साथ समय प्राप्त करें

अधिकांश अपराधियों के पास नए सदस्य के साथ थोड़ा समय होता है, जिसके दौरान नया सदस्य एक अनंतिम प्रवेशक के रूप में कुछ होता है - उन्हें कुछ विशेषाधिकार मिले हैं और वे गिल्ड में हैं, लेकिन अभी भी दूर जाने का मौका है। लेकिन इससे पहले कि आवेदक के साथ कुछ समय प्राप्त करने में मदद मिल सकती है, बस उन्हें और अधिक ईमानदार स्तर पर मूल्यांकन करने के लिए, विशेष रूप से इसलिए कि जब आप ऐसा कर रहे हैं तो वे आपको नहीं जानते हैं।

मेरा मतलब यह नहीं है कि वे नहीं जानते कि आप कौन हैं, इस अर्थ में कि वे नहीं जानते कि आप अपनी पसंद का खेल कितना अच्छा खेलते हैं, आप क्या पसंद करते हैं, और आगे भी। आप शायद अभी भी उनके लिए एक सिफर हैं। इसलिए सिफर बनें और उनके साथ कुछ करें, और देखें कि वे खुद को कैसे संभालते हैं। खासकर यदि आप एक बिंदु बनाते हैं नहीं बहुत अच्छा है।

एक गिल्ड मास्टर जिसे मैं जानता था स्टार वार्स प्राचीन गणतंत्र आवेदकों के साथ डनज़ों को चलाने और रन के माध्यम से छोटी-छोटी ग़लतियाँ करने के लिए एक बिंदु बनाने के लिए उपयोग किया जाता है - न केवल तोड़फोड़ करने के लिए पर्याप्त है, बल्कि केवल एक तरह का अपमान करने के लिए पर्याप्त है। उन्होंने एक गिल्ड चलाया जो नए खिलाड़ियों के लिए मददगार और फायदेमंद थी। मुद्दा यह था कि वह देखना चाहते थे कि उनके आवेदक पार्टी में महान कौशल के बिना लोगों के प्रति प्रतिक्रिया कैसे करेंगे। उनमें से कुछ शांत थे, कुछ ज़ोर से खारिज कर रहे थे, और कुछ मददगार थे या प्रतिक्रिया में केवल मूर्ख थे।

इसी तरह, आप एक आवेदन में भागों पर ध्यान देना चाहते हैं जो एक आवेदक के व्यक्तित्व को चमकने की अनुमति देता है। यदि कोई व्यक्ति गंभीर प्रगति के लिए आवेदन कर रहा है, लेकिन अधिक जानने की आवश्यकता का उल्लेख किया गया है, तो यह विनम्रता का संकेत हो सकता है, या यह बाहरी संकेतों के बावजूद शीर्ष अंत के लिए तैयार नहीं होने का संकेत हो सकता है। अपनी आँखें खुली रखें और आप जो उम्मीद नहीं कर रहे हैं उसके लिए सतर्क रहें।

अपनी प्रकृति पर विश्वास रखें

दिन के अंत में, यदि आपको आवेदकों को हां या नहीं कहना है, तो आपको ना कहने के लिए तैयार रहना होगा। आपको नीचे पहुंचने के लिए तैयार रहना होगा और यह कहना होगा कि "नहीं, यह व्यक्ति एक खराब फिट की तरह महसूस करता है," और आपको उस संबंध में खुद पर भरोसा करना होगा। यह हमेशा संतोषजनक नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण है।

जाहिर है, आप लोगों को सिर्फ इसलिए नहीं छोड़ सकते क्योंकि आपकी प्रवृत्ति आपको किसी स्तर पर बताती है कि यह एक अच्छा विचार है। हालाँकि, आप कह सकते हैं कि सब कुछ होने के बावजूद, यह व्यक्ति सिर्फ आपको गलत तरीके से रगड़ रहा है, क्योंकि कुछ आपको ऐसा महसूस कराता है जैसे कि वे वास्तव में गिल्ड के लिए सही नहीं हैं। यदि आप उन्हें साक्षात्कार करने के लिए किसी अन्य व्यक्ति को प्राप्त कर सकते हैं, तो यह बहुत अच्छा है; यदि नहीं, तो आपको ना कहने के लिए तैयार रहने की आवश्यकता है, सिर्फ इसलिए कि कुछ आपके साथ सही नहीं बैठा है।

यह मुश्किल है, लेकिन यह नेतृत्व की प्रकृति है। कभी-कभी हर संकेत उस व्यक्ति के ठीक होने की ओर संकेत करता है जब आप अपने दिल में महसूस करते हैं कि कुछ गलत है। अपनी प्रवृत्ति विकसित करें और उन पर भरोसा करना सीखें।

बेशक, आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप हैं दे रही है आवेदकों को आपके गिल्ड में सफल होने के लिए क्या चाहिए ... लेकिन यह एक और सप्ताह के लिए एक विषय है।