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समस्याग्रस्त से निपटने का उलटा सदस्यों एक समूह में यह है कि आपके पास हमेशा एक गुप्त हथियार होता है - अधिकारी। यदि कोई वास्तव में अधिक लायक साबित हो रहा है तो वे लायक हैं, एक अधिकारी हमेशा उन्हें अच्छी तरह से कामना कर सकता है और संभवतः सुझाव दे सकता है कि उन्हें दरवाजे के पास और जल्द ही पूर्व सदस्य के पीछे से विज़-ए-विज़ करना चाहिए या नहीं। ।
जो माहान है! जब तक आप जिस समस्या से निपट रहे हैं, वह इस तथ्य से है कि वह सदस्य जो आपको बहुत परेशान करता है है अफ़सर।
अधिकारियों ने, परिभाषा के अनुसार, समूह का स्वर निर्धारित किया।
अगर एक छोटे से गिल्ड में तीन अधिकारी हैं वारक्राफ्ट की दुनिया, बाधाओं को निरपेक्ष करने के लिए अच्छा है कि उनमें से तीन उस गिल्ड के चलने के लिए महत्वपूर्ण हैं। संभावना से अधिक, उन्होंने इसे स्थापित किया और इसे पहली जगह में बनाया।तो किसी स्तर पर, यह स्पष्ट तत्व है कि यदि आपको अधिकारी पसंद नहीं हैं तो आपको संभवतः गिल्ड को पूरी तरह से छोड़ देना चाहिए; आप इस समूह का एक हिस्सा बनने जा रहे हैं, और उन अधिकारियों को आपके लिए बदलने के लिए कह रहे हैं, जैसे कि एक फिल्म की दूसरी रील पर आना और फिर मांग करना कि यह एक फिल्म है जो आपको बेहतर लगे।
लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि हर अधिकारी वास्तव में अपने समाज के लिए एक वरदान है। अधिकारी किसी भी अन्य लोगों की तरह ही होते हैं, और यह भी संभव है कि एक गिल्ड का संस्थापक सदस्य भी समूह के लिए हानिकारक हो। तो, पिछली बार की तरह, आइए कुछ सबसे अधिक समस्याग्रस्त अधिकारी प्रकारों पर नज़र डालें और आप उनसे कैसे निपट सकते हैं।
निरंकुश
आप उन लोगों को जानते हैं जो कहते हैं, "मुझे क्षमा करें, मैं नियम नहीं बनाता"? निरंकुश व्यक्ति उस तरह का होता है जो कहता है कि बस नियम बनाने के बाद, और फिर वह नियम तोड़ने के लिए आप पर चिल्लाता है।
इन लोगों के लिए, प्रभारी होना मज़ेदार है क्योंकि इसका मतलब है कि आपको हर किसी के लिए भौंकने के आदेश मिलते हैं और आपको सभी निर्णय लेने के लिए मिलते हैं, और सबसे खराब स्थिति में उनके "नियम" बस वही होते हैं जो उन्हें किसी भी समय सबसे शक्तिशाली महसूस कराते हैं। ।
इस तरह के अधिकारियों का उज्ज्वल पक्ष - हां, एक उज्ज्वल पक्ष है - यह है कि वे असहमति से निपटने के लिए सबसे उपयुक्त लोग हैं, क्योंकि वे एक हथौड़ा के साथ उकसाने और कानून का सहारा लेने के लिए तैयार हैं। यह वास्तव में एक फायदा है। दुर्भाग्य से, किसी भी समय उनके साथ व्यवहार करना अन्य समय एक समस्या है, क्योंकि वे तय करेंगे कि वे क्या चाहते हैं कि इसमें शामिल लोगों के लिए कोई संबंध न हो, क्योंकि उनका लक्ष्य रूपक खेल के मैदान पर सबसे बड़ा बच्चा होना है।
इस प्रकार के अधिकारी के साथ व्यवहार करना किसी अन्य अधिकारी के साथ सबसे अच्छा काम है, लेकिन यदि यह विकल्प नहीं है तो आपका सबसे अच्छा शर्त यह है कि आप अधिकारी के साथ बात करें और अपने मुद्दों की व्याख्या करें। यदि वे उस ढोंग को समूह से बाहर निकालने की कोशिश करने के बहाने के रूप में इस्तेमाल करते हैं, तो तुरंत छोड़ दें। अधिकांश अधिकारी जो निरंकुश पक्ष में चले गए हैं वे एक मजबूत हाथ होने की आवश्यकता से बाहर कर रहे हैं; अगर वह ज़रूरत गिल्ड-वाइड के बजाय व्यक्तिगत है, तो भविष्य में निराशा के अलावा कुछ भी नहीं है।
क्रोनिस्ट
एक गिल्ड में अधिकारी एक दूसरे को खड़ा करने में सक्षम होना चाहिए। अगर वे दोस्त हैं तो यह शायद सबसे अच्छा भी है। लेकिन आप समस्याओं में भाग सकते हैं जब अधिकारी कोर क्लब हाउस की तरह अधिक हो जाता है, जिसमें बहुत कम संख्या में लोग एक दूसरे के लिए कवर करते हैं। यह वही है जो क्रोनिज्म है - दोस्तों और साथियों को उनकी योग्यता की परवाह किए बिना उच्च-प्राधिकारी पदों पर नियुक्त करना - और क्रॉनिस्ट एक अधिकारी है जिसका व्यवहार ठीक-ठाक काम करने के आसपास होता है। उनके संचालन का तरीका अधिकारी वाहिनी में दोस्तों से घिरा हुआ है, भले ही वे दोस्त योग्य हों या नहीं, और घिरे होने के लिए द्वारा दोस्त जो उनके लिए व्रत करेंगे कोई फर्क नहीं पड़ता परिस्थितियों।
यहाँ समस्या यह है कि होने के पूरे बिंदु विभिन्न अधिकारी यह सुनिश्चित करने में लगे हैं कि सभी के पास एक या दो चेक हों। गिल्ड लीडर के पास अन्य अधिकारी होते हैं जो अपने निर्णयों की जांच करते हैं, कम अधिकारियों को दूसरे अधिकारियों द्वारा देखा जाता है, और इसके बाद। अगर हर कोई मूल रूप से पीठ पर एक-दूसरे को थपथपा रहा है, तो आपको कोई मतलब नहीं है कि जो कोई भी क्लब में कुलीन अधिकारी का हिस्सा नहीं है, उसके पास एक आवाज है।
अगर बिजली की संरचना सक्रिय रूप से दुर्भावनापूर्ण नहीं है, तो यह एक बड़ी समस्या नहीं हो सकती है - यह अक्सर आपकी चिंताओं को लाने और विनम्रता से पूछने के लिए पर्याप्त है, कि अधिकारी लाइनअप थोड़ा बदलाव करें। यह वास्तव में समस्याग्रस्त हो जाता है जब आप एक अधिकारी के साथ काम कर रहे होते हैं, जो उस सूची की अन्य समस्याओं में से एक का शिकार दोस्तों के साथ होता है, जो उनकी पूरी तरह से रक्षा करेंगे। उस समय, यह संभवतः आगे बढ़ने का समय है; आप नियंत्रण में लोगों पर भरोसा नहीं कर सकते हैं, और आप उन पर भरोसा नहीं कर सकते हैं जब जरूरत होती है।
अनुपस्थित
मैं बस केक को मेरे लिए यह समझाने जा रहा हूं। एक रोमांटिक रिश्ते के बारे में कम और अधिक के बारे में, आप जानते हैं, एक अधिकारी कभी नहीं रहा।
आमतौर पर, अधिकारी जो केवल चेक आउट करते हैं, वे ऐसा करते हैं क्योंकि वे अपनी ड्यूटी को आग लगाने के रूप में देखते हैं; अगर चिंता करने की कोई आग नहीं है, तो उन्हें चारों ओर छड़ी करने की आवश्यकता नहीं है। जो एक उचित विचार है, लेकिन यह तथ्य यह है कि अधिकारी केवल दिखावे से अधिक करते हैं और स्क्वाबल्स को ठीक करते हैं। वे समूह को दिशा प्रदान करते हैं, सदस्यों को व्यस्त रखते हैं और आम तौर पर सभी को रैली के लिए जगह देते हैं। जब एक अधिकारी कभी नहीं होता है, तो ठीक है ... आप उस सब से वंचित हैं।
सौभाग्य से, यह ईमानदारी से निपटने के लिए समस्या अधिकारी का सबसे आसान प्रकार है। बहुत कम अधिकारी जिन्होंने बड़े पैमाने पर जांच की है वे इसे व्यक्तिगत हमले के रूप में लेने जा रहे हैं यदि आप बताते हैं कि वे कभी भी आसपास नहीं हैं। अधिकांश या तो नीचे कदम रखेंगे और किसी और को लेने देंगे या बस थोड़ा अधिक बार दिखाएंगे। या तो एक काम करता है, लंबे समय में।
अहंकार
कुछ अधिकारी सत्ता की तलाश नहीं करते हैं, इसलिए वे एक शक्ति यात्रा कर सकते हैं; वे सत्ता चाहते हैं क्योंकि वे अपनी बात को मान्य करना चाहते हैं। हालांकि ऑटोकैट एक हथौड़ा के साथ समस्याओं में जागता है, अहंकारी अधिकारी कहीं भी नहीं जागेगा; वे अपनी बात घोषित करते हैं और कमोबेश किसी को भी बोलने की हिम्मत नहीं करते हैं। या वे एक दृष्टिकोण भी नहीं बताते हैं, बस पहाड़ी के राजा के रूप में अपने दावे को दांव पर लगाते हैं और जो कोई भी लाइन से बाहर कदम रखता है, उसके चारों ओर दस्तक देता है।
ये अधिकारी समय के लंबे खंडों के लिए लगभग अदृश्य हो सकते हैं, क्योंकि जब तक आप उन लोगों में से एक हैं पसंद, आपको इस पर कोई ध्यान नहीं देना है। इस अधिकारी के लिए, एकमात्र नियम यह है कि वे हमेशा सही होते हैं, और यदि आप चुनौती देते हैं या वे आपको बहुत पसंद नहीं करते हैं, तो आप बाहर हैं। कोई अपील या चर्चा नहीं है, क्योंकि चर्चा करने के लिए कुछ भी नहीं है - या तो आप दोस्त हैं या आप दुश्मन हैं।
बेशक, समस्या को इंगित करने के लिए इसे संबोधित करने के साथ प्रमुख मुद्दे को भी इंगित करना है - इस अधिकारी का सामना करने की कोशिश करना आपको दुश्मन की श्रेणी में डाल देता है। यह मानते हुए कि आप चारों ओर चिपकना चाहते हैं, इस मामले में आपका सबसे अच्छा दांव ईमानदारी से केवल इस अपराधी से जितना संभव हो सके उतना बचें, क्योंकि शब्दों का कोई विन्यास नहीं है जो किसी को यह साबित करने में लगे हुए साबित कर देगा कि वे कितने महान हैं। और भी बुरा उस मानसिकता में उतरने के लिए। किसी अन्य अधिकारी के साथ व्यवहार में बदलाव लाना भी बुरा नहीं है, लेकिन इस तरह के अधिकारी के बारे में बताया जाना चाहिए मर्जी ऐसा करने से पहले कुएं को जहर देने की कोशिश करें। (वे जानते हैं कि आप इसे पहले करेंगे, आखिरकार।)
दुर्भाग्य से, बुरे या अविश्वसनीय अधिकारियों के साथ व्यवहार करते समय, आपके पास रिश्ते में शक्ति नहीं होती है। आपको एक कोमल स्पर्श लेना होगा, और कई बार, यह पहचानें कि आपका सबसे अच्छा विकल्प एक संघर्ष से लड़ने के बजाय आगे बढ़ना है जो आप जीतने के लिए नहीं जा रहे हैं। जो सुखद नहीं है, लेकिन जब आपका स्वागत नहीं किया जाता है तो न तो एक समूह में रह रहा है।