विषय
- आर्कटिक तटों के लिए परिचय
- डेलोइट, सहस्त्राब्दी के साथी वकील दर्ज करें
- एक खेल साक्षात्कार, फिर से शुरू और कवर पत्र के बगल में बैठने के लिए प्रोग्राम किया गया
- अभिनव पेशेवरों और विपक्ष
- कोई भी भर्ती पद्धति सही कर्मचारी को आश्वस्त नहीं कर सकती है
नौकरी के साक्षात्कार के दौरान, यहां तक कि सबसे योग्य उम्मीदवारों को शक्तिशाली विरोधियों के सामने अपना रास्ता खोने का जोखिम होता है: खूंखार भर्तीकर्ता। एक आदमी, महिला, या साक्षात्कारकर्ताओं का पैनल एक हाथ में आपके कैरियर पर निर्णायक शक्ति के साथ आपकी योग्यता पर बैठता है।
ऐसी स्थिति में जहां बेकाबू पूर्वाग्रह मानव और आम दोनों हैं, दर्दनाक प्रत्याशा तंत्रिका-विक्षुब्धता का अनुमान लगाता है। बाधाओं को अच्छी तरह से उन लोगों के खिलाफ खड़ी दिखाई दे सकती हैं जो करिश्मा और भारी क्षमता की गेंदों को फोड़ नहीं रहे हैं। अगर केवल कंप्यूटर-आधारित परीक्षण ही उम्मीदवारों को माप सकते हैं, तो सफलता के लिए एक शॉट के लिए सभी अप्रियता को पूरी तरह से सटीक और व्यावहारिक सामाजिक कौशल पर निर्भर नहीं करना है।
अरे रुको। वह अब मौजूद है।
यह पता चला है कि वीडियो गेम के आधार पर नौकरी की भर्ती शुरू हो चुकी है। आर्कटिक शोरे एक नए आंदोलन के पीछे एक प्रेरक शक्ति के रूप में एक स्थिति की तलाश में हैं, जहां तकनीकी रूप से नौकरी की भर्ती के लिए दृष्टिकोण से मिलेनियल के निष्पक्ष शॉट देते हैं। एक लेखा फर्म डेलॉइट, ने हाल ही में चारा लिया और मोबाइल गेम का उपयोग करना शुरू कर दिया जुगनू स्वतंत्रता नए आवेदकों को भर्ती करने के लिए।
आर्कटिक तटों के लिए परिचय
ऑक्सफोर्ड यूनिवर्सिटी के प्रौद्योगिकी उद्यमियों रॉबर्ट न्यूरी और सेफ हम्माद ने "बिजनेस टू बिजनेस" के लिए नई तकनीक लाने के लिए आर्कटिक शोरे की स्थापना की।
आर्कटिक शोर्स होमपेज पर एक त्वरित आशा उनके महत्वाकांक्षी परियोजनाओं के लिए सभी अंत-लक्ष्यों को प्रकट करती है। डेवलपर अपनी कंपनी का संक्षिप्त वर्णन करता है:
"आर्कटिक शोर्स वैज्ञानिक कठोरता के साथ अभिनव गेम-आधारित साइकोमेट्रिक आकलन डिजाइन करने के लिए प्रतिबद्ध है जो उम्मीदवार चयन में निष्पक्षता, सटीकता और निष्पक्षता प्रदान करते हैं।"
आर्कटिक शोरे ने इस आधार के तहत तीन गेम जारी किए।
- जुगनू स्वतंत्रता
- कॉस्मिक कैडेट
- येलोहुक रीफ
कंपनी समग्र प्रक्रिया का वर्णन करती है, जल्दी से कुछ अजीब, नए युग के जादू के किसी भी संदेह को दूर करती है। मूल रूप से, वैज्ञानिक रूप से वैज्ञानिक रूप से आधारित खेल उम्मीदवारों की ताकत का एक विस्तृत प्रोफ़ाइल बनाते हैं। इस सूत्र के लिए सबसे आवश्यक घटक साइकोमेट्रिक विज्ञान में निहित है, जो विशिष्ट लक्षणों और क्षमताओं को मापने के लिए लागू संज्ञानात्मक मनोविज्ञान, संज्ञानात्मक तंत्रिका विज्ञान और व्यवहार अर्थशास्त्र पर आधारित है।
तीन में से कोई भी गेम इन-गेम चुनौतियों के लिए सहज प्रतिक्रिया देता है। ये प्रतिक्रियाएं मनोवैज्ञानिक चर बनाकर 3,000 से अधिक डेटा बिंदुओं का निर्माण करती हैं। ये एक व्यक्तिगत उम्मीदवार के डिजिटल फिंगरप्रिंट को बनाते हैं। बहुत अंत में, एक आवेदक के परिणाम या तो एक बड़े आदर्श समूह (संभवतः एक प्रायोगिक नियंत्रण समूह के बराबर आर्कटिक शोर) या एक नियोक्ता विशिष्ट बेंचमार्क की तुलना करते हैं।
उनकी वेबसाइट विधि के लिए पाँच फायदे समेटे हुए है:
- रिच व्यवहार डेटा: प्रत्याशियों के बीच सूक्ष्म अंतरों को उजागर करके खेल से दूर व्यक्तित्व प्रश्नावली द्वारा उपयोग किए जाने वाले 3,000+ डेटा पॉइंट।
- लक्ष्य माप: सहज प्रतिक्रियाएं केवल आवेदकों के दावों पर भरोसा करने के बजाय शारीरिक और मानसिक प्रतिक्रियाओं की जांच करके अधूरे वादों की संभावना को समाप्त करती हैं।
- सकारात्मक उम्मीदवार अनुभव: आर्कटिक शोर उनके न्यूनतम तनाव दृष्टिकोण द्वारा खड़ा है जो सगाई और सूचनात्मक प्रतिक्रिया पर जोर देता है।
- व्यापक अपील: सभी पृष्ठभूमि के उम्मीदवारों को तेजी से पुस्तक वाले वातावरण में अपनी अनुकूलन क्षमता और बहुमुखी प्रतिभा प्रदर्शित करने का मौका मिलता है।
- अभिनव नियोक्ता ब्रांड: इस दृष्टिकोण का उपयोग भर्ती कंपनी को एक अभिनव डिजिटल नेता के रूप में बढ़ावा देता है।
डेलोइट, सहस्त्राब्दी के साथी वकील दर्ज करें
डेलोइट ने आर्कटिक शोरस की ताजा रणनीति पर छलांग लगाई, जो ऊपर सूचीबद्ध प्रमुख लाभों से सहमत है। डेलॉइट की प्रबंध साझीदार एम्मा कोडड ने मोबाइल ऐप प्रदान करने वाली व्यापक अपील के साथ सबसे मजबूती से पहचान की:
"हम लोगों को विभिन्न प्रकार की पृष्ठभूमि से डेलॉइट में शामिल होने की जरूरत है, दृष्टिकोण और अनुभव की एक सीमा ला रहे हैं। इस बात के लिए मजबूर सबूत हैं कि वैकल्पिक भर्ती विधियां इस उद्देश्य का समर्थन करती हैं, सहस्त्राब्दी पीढ़ी को चमकाने के अवसर प्रदान करके असाधारण प्रतिभा की पहचान करने में मदद करती हैं।"
एक खेल साक्षात्कार, फिर से शुरू और कवर पत्र के बगल में बैठने के लिए प्रोग्राम किया गया
जुगनू स्वतंत्रता लघु मोबाइल गेम के लिए अच्छी तरह से अनुकूल बुनियादी समस्या-से-समाधान पथ का अनुसरण करता है। आवेदक खुद को लाइटपिया की दुर्दशा में, एक मुग्ध गांव अंधेरे में डूबे हुए पाते हैं। सर्दियों के आने के साथ, खिलाड़ियों को फायरफ्लाइज़ इकट्ठा करना चाहिए, ऐसा न हो कि उनके डिजिटल परिवार को बिना रोशनी के छोड़ दिया जाए।
इन-गेम टेस्ट उम्मीदवारों की दर: स्थिरता, जोखिम प्रबंधन और प्रत्यावर्तन, परिश्रम, पूर्णतावाद और स्थितिजन्य जागरूकता। एक भाग लेने वाली कंपनी (यानी डेलॉइट) में आवेदन करने के बाद, उम्मीदवारों को मुफ्त ऐप के गेमप्ले को अनलॉक करने के लिए एक अनूठा कोड प्राप्त होता है। कोड केवल सीमित समय के लिए रहता है।
डेलॉइट का उपयोग करने की योजना है जुगनू स्वतंत्रता कुल दो सौ नए प्रशिक्षुओं की भर्ती के लिए। क्या उनके पक्ष में प्रयोग किया जाना चाहिए, खेल को एक बड़े भर्ती कार्यक्रम में शामिल किया जा सकता है जो प्रत्येक वर्ष व्यवसाय के लिए 1,500 नए किराए लाता है। विधि के लिए यह प्रतिबद्धता आसानी से समय के साथ अन्य कंपनियों में फैल सकती है, नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं के लिए नए रास्ते खोल सकती है।
अभिनव पेशेवरों और विपक्ष
जबकि किसी को अवसर पर उपहास नहीं करना चाहिए जुगनू स्वतंत्रता और इसी तरह के खेल मौजूद हैं, समाधान मूर्ख नहीं है, कम से कम अभी तक नहीं।
शुरुआत के लिए, यदि आप Google Play स्टोर पर जाने का प्रयास करते हैं, तो आपको आर्कटिक शोरे से एक साहसिक सॉफ्टवेयर चेतावनी मिलेगी। यह पता चला है कि केवल अपेक्षाकृत नए सेलुलर डिवाइस (तीन साल से कम) उनके खेलों का समर्थन करते हैं। किसी के लिए दौड़ में पीछे छोड़ दिया प्रौद्योगिकी के नवीनतम और सबसे महंगी चमकदार टुकड़ा, यह उनके "कम तनाव" अनुभव के लिए हानिकारक हो सकता है।
इसलिए भर्ती के उपायों की एक नई लहर आर्थिक रूप से कमजोर हो सकती है। हालांकि, तकनीकी आवश्यकता को पूरा करने के लिए तैयार लोगों के लिए, पहले से बंद दरवाजे खुले घूमने लगते हैं। मिलेनियल्स संघर्ष में नौकरी के बाजारों में अपनी जगह पाने के लिए संघर्ष करते हैं जो अवास्तविक पिछले अनुभव की मांग करते हैं और कौशल सेट प्राप्त करते हैं। कौशल क्षमता का प्रदर्शन करने के लिए डिज़ाइन किए गए वीडियो गेम प्लेटफ़ॉर्म में उत्कृष्ट अनुभवहीनता द्वारा छोड़े गए कुछ अंतराल को भर सकता है।
जब हम ताकत के विषय पर होते हैं, तो यह दिया जाता है कि हर कोई साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान उत्कृष्टता प्राप्त नहीं करता है और इसका उनके कार्य प्रदर्शन पर कोई असर नहीं हो सकता है। कुछ नौकरियों के लिए ठोस संचार कौशल की आवश्यकता होती है, इसलिए साक्षात्कार प्रक्रिया का अंत यथार्थवादी नहीं है। और कुछ भी नहीं धड़कता संस्कृति वास्तव में एक कार्यालय संस्कृति के साथ बातचीत की तुलना में फिट है। एक आवेदन सहयोगी के रूप में, हालांकि, साइकोमेट्रिक परीक्षण आमने-सामने कैरियर पूछताछ के खतरों को दूर करने के लिए एक वास्तविक अवसर के साथ अजीब या दुखद रूप से परेशान करता है।
साक्षात्कार एक आवेदक आर्कटिक शोरस के खेल में या तो प्रदान नहीं कर सकते हैं। तीस मिनट के गेमप्ले का परिणाम आवेदक के पूरी तरह से प्रोफाइल मैप में होता है, जबकि समान लंबाई के साक्षात्कार समान स्तर की गहराई को नहीं छू पाते हैं।
कोई भी भर्ती पद्धति सही कर्मचारी को आश्वस्त नहीं कर सकती है
गार्जियन के अध्ययन में प्रणाली में एक और दोष का उल्लेख किया गया है, क्योंकि कोई भी विधि पूर्णता चिल्लाती नहीं है।
पूर्व सहकारी बैंक के अध्यक्ष पॉल फ्लावर्स ने साइकोमेट्रिक परीक्षण में अनुकूल स्कोर किया, हालांकि इससे नियोक्ताओं ने मेथ के लिए अपने अधिग्रहीत स्वाद के बारे में चेतावनी नहीं दी या जब उनके एक्स्ट्रा करिकुलर फिल्म पर पकड़े गए तो उन्हें घोटाले के लिए तैयार किया। व्हॉट्सएप डेज़ी
कैम्ब्रिज यूनिवर्सिटी के साइकोमेट्रिक्स सेंटर के निदेशक प्रोफ़ेसर जॉन रस्ट ने आगे के फायदों के बारे में बताते हुए कहा कि वे खेल की अमूल्य क्षमता से खड़े हैं। वह एक नियंत्रित वातावरण के आर्कटिक शोर के दावों को दोहराता है; अवचेतन पूर्वाग्रह को एक वीडियो गेम में अपने बदसूरत सिर और नुकसान के योग्य आवेदकों को पीछे करने का मौका नहीं मिलेगा।
रस्ट भी विधि की कम लागत और सुविधा को इंगित करता है, जिससे मोबाइल उपकरणों को दूरी के अंतराल को बंद करने की अनुमति मिलती है, जबकि भर्तीकर्ताओं को बहुमूल्य साक्षात्कार समय की बचत होती है जबकि नौकरी के अवसर कहीं अधिक लोगों तक पहुंचते हैं।
बदलते परिणामों की प्रकृति एक अंतिम पहेली प्रस्तुत करती है। जंग स्वीकार करती है कि किसी भी खेल को खेलने से कई बार परिणाम अलग-अलग होने की संभावनाएं खुल जाती हैं, यह टिप्पणी करते हुए कि "आप कुछ जीतते हैं, और आप कुछ खो देते हैं।" साइकोमेट्रिक वीडियो गेम कोई अपवाद नहीं है।
चाहे अच्छा हो या बुरा, वीडियो गेम अब केवल अपने भीतर नवीनता की तलाश नहीं कर रहे हैं। उन्होंने बड़े पैमाने पर हमारे समाज में महत्वपूर्ण और अप्रत्याशित भूमिका निभाने के लिए मनोरंजन उद्योग को छोड़ दिया है।
इस चर्चा के लिए सोचा के लिए यहाँ कुछ बोनस भोजन कहा गया है:
"प्रगति भविष्य के लिए न केवल नई संभावनाएं बल्कि नए प्रतिबंध लगाती है।" - नॉर्बर्ट वीनर
नौकरी की भर्ती में आप इस विकास के बारे में क्या सोचते हैं? आपको लगता है कि रोजगार के अन्य क्षेत्रों में वीडियो गेम केंद्रित दृष्टिकोण से क्या लाभ हो सकता है? क्या आप संभावनाओं, या उनमें से सावधान होकर उत्साहित हैं? दूर चर्चा करें। यह हमारे वायदे की चिंता करता है, आखिरकार।