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तो आप अपने गिल्ड के लिए और अधिक लोगों की भर्ती कर रहे हैं। एक दम बढ़िया! आप कभी भी अपने गिल्ड को स्थिर नहीं करना चाहते हैं और पीछे की ओर बढ़ना शुरू करते हैं; नए लोगों को लाने से यह ठीक से बचने का सबसे अच्छा तरीका है। मुझे यह बताने में असफलता होगी कि गेमर लॉन्च में नए लोगों की भर्ती करने और अपने गिल्ड में थोड़ा नया खून लाने के कई बेहतरीन उपकरण हैं।
लेकिन समस्या यह है कि भर्ती कुछ और की तरह है - यदि आप गलत तरीके से उपयोग कर रहे हैं तो दुनिया के सभी उपकरण आपकी मदद नहीं करेंगे। और जब तक हैं निश्चित रूप से कई बार यह उचित है और आपके गिल्ड को नए लोगों को भर्ती करने के लिए भी स्मार्ट है, जब गलत तरीके से किया जाता है तो आप अपने गिल्ड को नुकसान पहुंचाने या सभी को यह निर्णय लेने का जोखिम देते हैं कि वे आपके गिल्ड का हिस्सा नहीं बनना चाहते हैं।
आज, फिर, मैं उन गलतियों को कवर कर रहा हूं जो आप अच्छी तरह से संभव इरादों के साथ कर रहे हैं। वे आसान गलतियाँ कर रहे हैं, लेकिन बचने के लिए आसान भी - और यदि आप वास्तव में ठोस भर्ती के लिए प्रयास कर रहे हैं, तो आपको उनसे बचने पर काम करने की आवश्यकता होगी।
कास्टिंग भी एक जाल
आइए किसी चीज़ के बारे में स्पष्ट हों - गिल्ड सदस्यता के लिए आपका मानदंड कभी भी "असभ्य व्यक्ति नहीं होना चाहिए, कोई अन्य आवश्यकताएं नहीं"। यह उन विषयों में शामिल है, जिनकी चर्चा यहाँ विज्ञापन-प्रसार में की गई है। इस पर एक बिंदु भी ठीक नहीं है, लेकिन अगर आपके गिल्ड का ध्यान केंद्रित है, तो यह सुनिश्चित करने का एक तरीका नहीं है कि कहा गया है कि फोकस वास्तव में उन्नत है।
बहुत अधिक जाल डालने से परेशानी यह है कि इसका मतलब है कि आप वास्तव में किसी चीज की तलाश में नहीं हैं, कम से कम मौजूदा समूह के साथ सभी सामंजस्य है। यह आपके फ्रेंड काउंट को बढ़ाने के हितों में फेसबुक पर रैंडम लोगों को फ्रेंड रिक्वेस्ट भेजने के बराबर है। ज़रूर, आप एक उच्च संख्या को सूचीबद्ध करने जा रहे हैं, लेकिन क्या वे लोग वास्तव में परवाह करते हैं कि आपके साथ क्या होता है? क्या अधिक सदस्य होने से आपका समाज बेहतर होता है? या इसका मतलब यह है कि अधिक झगड़े यहीं और योन को तोड़ते हैं?
लोग इस तथ्य का मजाक उड़ाते हैं कि गिल्ड आवेदन प्रक्रिया धीमी और कष्टप्रद हो सकती है, और मुझे यह मिल गया है। मुझे पता है कि मैंने कुछ अनुप्रयोगों से किनारा कर लिया है, क्योंकि स्पष्ट रूप से, मुझे ऐसा महसूस नहीं हुआ कि मेरा आवेदन किया जा रहा है और फिर साक्षात्कार किया जा रहा है। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि वे चीजें गूंगी हैं या अस्तित्व में नहीं हैं, इसका मतलब सिर्फ इतना है कि मैं इसे सही नहीं समझ रहा था। उन सभी को स्वीकार करना, जो सबसे हल्का हित दिखाते हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि आप एक समुदाय का निर्माण कर रहे हैं, इसका मतलब है कि आप सभी को एक साथ फेंक रहे हैं और उम्मीद करते हैं कि वे चारों ओर चिपकेंगे।
थोड़ा अधिक चयनात्मक होना कोई बुरी बात नहीं है। हेक, यह लंबे समय में आवश्यक है। प्रवेश के लिए कुछ बाधाओं को रखना बेहतर है से पहले के बजाय शामिल होने के बाद।
परेशान करनेवाले लोग
यदि आपने अंतिम समय के भीतर किसी बिंदु पर एक MMORPG खेला है, तो आप जानते हैं कि लोग चैट में भर्ती संदेश डालते हैं। कोई बात नहीं। क्या ठीक नहीं है जब किसी के पास एक पैराग्राफ-लंबा विज्ञापन होता है, जो इतनी बार चैट करने के लिए रीपोस्ट किया जाता है कि आप कसम खाएंगे कि यह एक था Skyrim मेम। आमतौर पर, ये एक ही तरह के अपराध होते हैं जो हवा को बहुत अधिक शुद्ध करते हैं, लेकिन गुस्सा होना एक अलग समस्या है।
कुछ साल पहले, आपको "हेड-ऑन" नामक एक सिरदर्द के उपाय के लिए विशेष रूप से कष्टप्रद विज्ञापनों की एक श्रृंखला याद हो सकती है। इश्तेहारों ने लगातार एक ही वाक्यांश का उच्चारण किया, वे ऐसा लग रहे थे जैसे उन्हें सार्वजनिक एक्सेस केबल नेटवर्क के लिए फिल्माया जा रहा है, और वे थे स्थिर। बहुत से किसी ने भी आपके साथ बात की थी जो विज्ञापनों को याद कर सकते थे और वे कितने परेशान थे।
और वे बहुत सफल नहीं थे, सिर्फ इसलिए नहीं कि उत्पाद वास्तव में काम नहीं करता था। क्योंकि लोगों को याद था कि विज्ञापन नाराज हो रहा है, इसे याद किया और इसके बारे में भूल गया।
लगातार चैट में आपके विज्ञापन को स्पैम करने से आप उस क्षेत्र में आ जाते हैं। लोग आपको बेहतर तरीके से ट्यून करने जा रहे हैं, और बदतर तरीके से आपको स्पैमिंग चैट के लिए सक्रिय रूप से नापसंद करते हैं। आप इस शब्द को बाहर निकालना चाहते हैं, सुनिश्चित करते हैं, लेकिन लगातार लोगों को सूचनाओं के साथ रोकते हैं कि आपका गिल्ड भर्ती कर रहा है, जो लोगों को बताता है कि आप थोड़ा सा धक्का देते हैं। हेक, उस बिंदु पर जो आप वास्तव में भर्ती करते हैं प्राप्त उस तरह के होने की संभावना है जिसे स्वीकार करने के लिए एक विस्तृत जाल की आवश्यकता होती है।
विज्ञापन ठीक है। बस इसे चिल्लाकर अप्रिय मत बनाओ।
कास्टिंग भी एक शुद्ध संकीर्ण
उच्च मानकों का होना कोई बुरी बात नहीं है। यदि आप के लिए एक टीम बना रहे हैं तूफान के नायकों गंभीर प्रतियोगिता की ओर एक आँख के साथ, आप सही हैं कि आप जीत आँकड़े के लिए पूछना चाहिए। आपको हुनर की तलाश होनी चाहिए। में छापेमारी की कार्यवाही वारक्राफ्ट की दुनिया नए आवेदकों को यह दिखाने की आवश्यकता है कि उन्होंने क्या किया है और वे कितना सक्षम हैं।
लेकिन एक ऐसा बिंदु है जहां आप "उच्च मानकों" और "पागल मानकों" से आगे बढ़ते हैं। मैंने गिल्ड अनुप्रयोगों को देखा है जो एक नागरिक के रूप में कानूनी रूप से एक टैंक के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई से अधिक जानकारी की आवश्यकता होती है। मैंने ऐसे अपराधियों के लिए आवेदन प्रक्रियाएं देखी हैं जो कि बिना किसी विस्तार और खोजे और लागू करने के लिए आवश्यक कुछ ARGs सहित विस्तृत और अप्रिय हैं। और जब मैं समझता हूं कि प्रेरणा गिल्ड के लिए सबसे अच्छा संभव लोगों को ढूंढ रही है, तो यह दूसरी दिशा में इतनी दूर चला जाता है कि यह असहनीय हो जाता है।
एक निश्चित बिंदु को विचलित करने के लिए, आपने प्रवेश करने के लिए इतना उच्च अवरोध बनाया है कि आपके गिल्ड में शामिल होने की कोई भी आशा रखने वाले लोग वे लोग हैं जो पहले से ही अच्छे हैं जो अन्य अपराधियों को अपने आवेदन के लिए भीख माँग रहे हैं। उच्च मानक सभी अच्छी तरह से और अच्छे हैं, लेकिन तब नहीं जब वे आपके गिल्ड में शामिल होने को इतना कठिन बनाते हैं कि अच्छे आवेदक बस उछल पड़ेंगे। प्रक्रिया को जितना संभव हो उतना सरल और सीधा बनाएं।
भर्ती पर सब कुछ टटोलना
मैंने पहले उल्लेख किया है कि मेरे पास एक बार एक दोस्त था जो एक प्रगति छापे समूह को शुरू करने की कोशिश कर रहा था जो हमेशा तैयार होने के कगार पर था। वह हमेशा होगा लगभग पर्याप्त खिलाड़ी ... तो कोई छोड़ देगा। और वह किसी और को भर्ती करेगा, और फिर किसी अन्य व्यक्ति को, और पुच्छ पर सही होगा ... और फिर कोई छोड़ देगा। और उसकी एक गलती यह थी कि उसने पर्याप्त लोगों के बिना गिल्ड शुरू कर दिया था, जो वह वास्तव में करना चाहता था।
आप अपने जीवन में ऐसे लोगों से मिले हैं जिन्हें हमेशा किसी के साथ डेटिंग करने की आवश्यकता होती है। वे सिंगल नहीं हो सकते। उन्हें अपने जीवन में हमेशा किसी और की जरूरत होती है। यह उस के बराबर है, यह मानते हुए कि आपके पास कुछ जादुई बिंदु है पर्याप्त सदस्य और फिर गिल्ड अद्भुत रूप से काम करेंगे। तथ्य यह है कि यदि आपका गिल्ड पहले से ही समर्थन नहीं कर सकता है कि इसका क्या करना है, तो आपको यह मूल्यांकन करने की आवश्यकता है कि इसका क्या करना है। आप इसमें शामिल होने वाले लोगों पर अपना सब कुछ नहीं लगा सकते।
गिल्ड को अपना आकार खोजने में समय लगता है, हाँ। लेकिन अगर आप हमेशा उस कदम को शुरू करने से पहले अधिक लोगों को देख रहे हैं, तो आप कभी भी गिल्ड को आकार देने के लिए कोर का निर्माण नहीं करेंगे।
सदा भर्ती
मैंने पहले उल्लेख किया है कि एक समय आता है जब एक गिल्ड को भर्ती करना बंद कर देना चाहिए। मैं उसी से खड़ा हूं। भर्ती की एक स्थायी स्थिति में होने के नाते उस परफेक्ट लाइनअप की भर्ती पर सब कुछ पिन करने के समान नहीं है, लेकिन यह इंगित करता है कि हालांकि अच्छी तरह से गिल्ड जा रहा है, यह नहीं है काफी अभी तक पर्याप्त है।
स्थिरता मायने रखती है। एक बिंदु होने पर जब आप कह रहे हैं कि "हाँ, सदस्यता एक अच्छे स्थान पर है" मायने रखती है। आपको हमेशा नए सदस्यों की आमद की आवश्यकता नहीं है। एक निश्चित बिंदु के बाद यह अधिक स्वस्थ हो जाता है कि लोग रुकें और सांस लें, संबंध बनाएं और गिल्ड के दिल के माध्यम से जो भी हल्की कमजोरियां हैं उन्हें संबोधित करने पर काम करें।
गिल्ड को बढ़ता हुआ देखने से यह थोड़ा कम संतोषजनक है, लेकिन इसे एक नींव बनाते हुए देखना एक शुद्ध सकारात्मक है। और अंत में, यह सही करने के लिए सबसे कठिन गलती है, अपने आप को यह स्वीकार करने के लिए कि किसी भी स्थिति में सही काम करने के लिए कुछ भी नहीं हो सकता है। बस जाने के लिए, इसे रहने दो, और कुछ जगह दो।
हर गलती की तरह, यह सबसे अच्छे इरादों के साथ बनाया गया है। लेकिन आप गलती से बच सकते हैं यदि आप इसके लिए देख रहे हैं, और लंबे समय में, आप इसके लिए बेहतर होंगे।