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गिल्ड के नियम हैं। हमने इस बारे में बहुत बात की है। हमने जिन बातों पर चर्चा नहीं की है, उन नियमों के टूटने पर क्या होता है। "जिस व्यक्ति ने नियम को तोड़ा है, उसे दंडित करने की आवश्यकता है" बहुत स्पष्ट है, लेकिन छोटी चीजों जैसे "कैसे" को कवर करने की आवश्यकता है। जब तक आपके गिल्ड में केवल आपके घर के सदस्य नहीं होते, तब तक "अगले सप्ताह के लिए व्यंजन" जैसे दंड वास्तव में काम नहीं करेंगे।
अधिकांश खेलों में आपके विकल्प बहुत सीमित हैं; खेलों की एक निश्चित कमी है जिसमें आप अपने अवज्ञाकारी गिल्ड सदस्यों को एक oubliette में रख सकते हैं जब तक कि आप उन्हें बाहर निकलने देने का मन नहीं करते। (यह शुरुआत के लिए तार्किक समस्याएँ होंगी।) लेकिन आपके पास सजा के लिए विकल्प हैं, और आज, मैं पांच सबसे बड़े लोगों को नीचे चलाने जा रहा हूं, चर्चा करते हुए कि उनका उपयोग कब करना है और जब वे सीधे काम नहीं करते हैं।
चेतावनी
आपको अपनी नौकरी पर चेतावनी मिल गई है। आईटी इस ठीक। हम सब के पास है। एक समय पर, मुझे नौकरी से लगभग एक सप्ताह पहले ही औपचारिक औपचारिक लिखित चेतावनी भी मिल गई, जिससे मैं पदोन्नत हो गया। उपाख्यान का वह अंश बहुत अच्छी तरह से चेतावनी की ओर ले जाने वाले सामान्य रवैये को बताता है, जो यह है कि उन्हें बहुत गंभीरता से नहीं लिया जाना चाहिए।
चेतावनी का उपयोग करने के लिए एक आसान सजा है, क्योंकि उन्हें अधिकारियों से पूरे प्रयास की आवश्यकता नहीं होती है। दुर्भाग्य से, वे पूरी तरह से अनदेखा करने के लिए एक बहुत आसान सजा भी हैं, क्योंकि आमतौर पर एक "चेतावनी" का अर्थ है कि अधिकारी ने कहा कि "ऐसा मत करो," जिसका अर्थ है कि आपको ऐसा नहीं करना है जबकि वह अधिकारी तब तक देख रहा है जब तक कि वह ठीक न हो जाए याद से। यह निष्प्रभावी है।
एक सजा के रूप में, एक चेतावनी कभी भी दांतों के रास्ते में ज्यादा नहीं होती है, लेकिन यह एक बफर के रूप में अच्छी तरह से काम करती है कि अधिकारी वास्तव में इस पर नज़र रख रहे हैं। "मैं आपको इसके लिए चेतावनी दे रहा हूं" का अर्थ है बिल्कुल कुछ नहीं। "मैं आपको चेतावनी दे रहा हूं; अगली बार, आप दो सप्ताह के लिए गिल्ड चैनल में चैट करने में असमर्थ होंगे" का अर्थ है।
"अगली बार" सजा को ध्यान से दर्ज़ करना और उस चेतावनी की अवधि भी उपयोगी है, क्योंकि कोई भी हमेशा के लिए एक प्रमुख दंड से एक काला निशान दूर नहीं होना चाहता है; सभी चेतावनियाँ अधिकतम तीन महीने के लिए होनी चाहिए, जिसके बाद आप निश्चित रूप से आश्वस्त हो सकते हैं कि कुछ चेतावनी फिर से नहीं आएगी अगर यह क्षणिक झटका था।
कुल मिलाकर, चेतावनी उपयोगी है, इसलिए आप हर छोटे से छोटे अपराध पर पूर्ण क्रोध के साथ नहीं आते हैं। लेकिन उन्हें कुछ दांत अवश्य दें।
जुर्माना
MMOs में, वहाँ वास्तव में जुर्माना आप लेवी कर सकते हैं के दो प्रकार हैं। पहला है ए सक्रिय ठीक है, जैसे कि आपके गिल्ड चेस्ट में किसी को 100,000 सोना गिराना वारक्राफ्ट की दुनिया। दूसरा एक है प्रतिक्रियाशील ठीक; अगली बार एक टोकन गिरता है जिसे आप उपयोग कर सकते हैं स्टार वार्स प्राचीन गणतंत्र, आपको इस पर से गुजरना होगा और किसी और को इसे करने देना होगा।
जुर्माना, अपने आप में, एक प्रभावी सजा है। कोई व्यक्ति एक आइटम लेता है जिसे उन्हें पास करना चाहिए था, उन्हें अगली चीज पर पारित करना होगा जो वे चाहते हैं। कोई व्यक्ति गिल्ड के सीने से किसी वस्तु की ओर इशारा करता है, उन्हें वस्तु के मूल्य का भुगतान करना पड़ता है और कुछ अतिरिक्त। दुर्भाग्य से, जुर्माना भी पूरी तरह से स्वैच्छिक होने की समस्या है; आप नहीं कर सकते बल जुर्माना अदा करने के लिए एक और खिलाड़ी, और यदि वे नियमों के बारे में पर्याप्त परवाह नहीं करते हैं अपने ऊपर लेना ठीक है, वे अच्छी तरह से उनके बारे में परवाह नहीं कर सकते हैं वेतन शुल्क।
कुछ लोगों को जुर्माना का उपयोग करने की एक बुरी आदत भी है क्योंकि अन्यथा अप्राप्य खरीदने; में किसी को जानता था वाह जो नियमित रूप से छापे से आइटम चुराते थे और फिर जुर्माना, तर्क (सही तरीके से) का भुगतान करते थे कि सोने की लागत वह कुछ है जो वह कमा सकते हैं जबकि आइटम खुद खरीदना अन्यथा असंभव था। एक महान व्यक्ति नहीं है, लेकिन उसके पास एक रणनीति थी जो काम करती थी।
जैसे कि, जुर्माना कुछ और सजा के हिस्से के रूप में सबसे अच्छी तरह से लगाया जाता है, या कलाई पर एक थप्पड़ के रूप में कुछ के लिए जो बहुत ज्यादा मायने नहीं रखता है। उन्हें छोटा रखें और एकमुश्त द्वेष की तुलना में असावधानी को दंडित करने के लिए उनका अधिक उपयोग करें, इसलिए लोगों को एक पल के लिए टटोलने की संभावना है लेकिन फिर निष्पक्षता के आधार पर परिचित हो जाते हैं।
पदावनति
अधिकांश अपराधियों को तीन से अधिक रैंक या चार रैंक की आवश्यकता होती है। जब सही तरीके से संभाला जाता है, तो रैंक विश्वास का एक पैमाना होता है। यदि आप तीन साल के लिए गिल्ड के साथ रहे हैं, तो आपको अधिक विशेषाधिकार मिलते हैं; मुझे विश्वास है कि आप गिल्ड बैंक को स्वतंत्र रूप से एक्सेस कर सकते हैं और यदि आवश्यक हो तो दैनिक संदेश भी बदल सकते हैं, क्योंकि आप शायद लोगों से पंगा नहीं लेने वाले हैं।
हालाँकि, डिमोशन उपयोगी है। विचार करें, एक पल के लिए, आठ रैंकों वाला गिल्ड; शीर्ष दो संस्थापक और अधिकारी हैं, निचला रैंक एक विशेष सजा रैंक है, और अन्य में धीरे-धीरे आरोही विशेषाधिकार हैं। यदि आप उस वातावरण में पदावनत हो जाते हैं, तो यह इंगित करता है कि आपकी सजा सिर्फ विशेषाधिकार का हनन नहीं है, हालांकि यह भी है। यह एक संकेत है कि गिल्ड आप पर भरोसा कम है। यहां तक कि अगर रैंक में बदलाव का मतलब है कि एक आइटम का एक समूह है जिसे आप गिल्ड छाती से किसी भी अधिक नहीं ले सकते हैं, तो आप महसूस वह पारी।
जाहिर है, आपके निपटान में आपके पास मौजूद उपकरणों के लिए डिमोशन की बहुत सी उपयोगिता नीचे आती है। कुछ खेलों में, आप ठीक नियंत्रण की पेशकश कर सकते हैं; में एक गिल्ड अंतिम काल्पनिक XIV विभिन्न रैंकों में खिलाड़ियों के लिए विभिन्न विकल्पों के बारे में कई उपकरण हैं, इसलिए यह घोषित करना आसान है कि किसी को अब बगीचे को चलाने का अधिकार नहीं है और संभावित रूप से उन लाभों को प्राप्त करें। कुछ खेल कम ठीक नियंत्रण प्रदान करते हैं। लेकिन एक डिमोशन हमेशा विचार करने के लिए कुछ होता है, और यहां तक कि अगर आप इसे खेल में प्रतिबिंबित नहीं कर सकते हैं, तो भी आप इसे अन्य तरीकों से चिह्नित कर सकते हैं, जैसे कि सुनिश्चित करें कि "डीमोटेड" खिलाड़ी के पास अब स्वचालित टीम प्लेसमेंट नहीं है या उसे चुनना है तुंहारे तूफान के नायकों टीम।
आपके पास एक डिमोशन अस्थायी या स्थायी भी हो सकता है। पूर्व आमतौर पर छोटी चीजों के लिए उपयुक्त होता है। किसी को गैर-गिल्ड सदस्यों को झटका देने के बारे में चेतावनी मिली, फिर उन्होंने इसे फिर से किया, इसलिए अब उन्हें एक महीने के लिए एक पायदान मिल गया। हालांकि, बाद वाला, बहुत गंभीर है; इसका अर्थ है कि प्रश्न में सदस्य ने वास्तव में कुछ बुरा किया है, और यदि उन्हें कभी भी पूर्ण एक्सेस की अनुमति दी जाती है, तो उन्हें वास्तव में विश्वास का पुनर्निर्माण करने की आवश्यकता होती है।
निष्कासन
अर्ध-परमाणु विकल्प, और एक जो सबसे गंभीर अपराधों को छोड़कर कभी भी सूची में शीर्ष पर नहीं होना चाहिए। यदि आप प्रतिस्पर्धी हैं प्रसिद्ध व्यक्तियों के संघ उदाहरण के लिए, यदि सदस्य किसी विरोधी टीम के लिए आपकी रणनीतियों को लीक करता है, तो उसे हटाना तत्काल और योग्य है। आमतौर पर, हालांकि हटाने का विकल्प होता है जब कोई व्यक्ति बस नहीं होगा रोकना बंद करो।
एकल कैस्केडिंग प्रभाव होने के बजाय, हटाने पर विचार किया जाना चाहिए जब कम सजा का कोई प्रभाव नहीं हो। आपने किसी व्यक्ति को जितना हो सके उतना कम पदावनत कर दिया है, यहाँ तक कि नई भर्ती के लिए भी, लेकिन वे बस रखना नियमों को तोड़ना। इस बिंदु पर, यह लगभग उदासी के साथ किया जाता है। तुम नहीं चाहते हैं उन्हें बाहर निकालने के लिए, लेकिन कुछ और नहीं काम करता है इस समय। यह दुखद है, लेकिन आवश्यक है।
रुको, क्या मैंने सिर्फ यही कहा था अर्द्धपरमाणु विकल्प? हाँ। क्योंकि इससे भी बदतर सजा है।
प्रतिबंधीकरण
यह तब होता है जब कोई व्यक्ति विघटनकारी होने के लिए बस इतना समर्पित होता है कि आपको अपनी पीठ पूरी तरह से मोड़नी पड़ती है। खिलाड़ी को केवल आपके गिल्ड से हटाया नहीं जाता है; आप अन्य अपराधियों से संपर्क करें और उन्हें बताएं कि इस खिलाड़ी को भर्ती नहीं करना है। आप इस खिलाड़ी के साथ पार्टी करने या बातचीत करने से इनकार करते हैं। आप उन्हें पूरी तरह से दूर करते हैं, उन्हें गिल्ड के साथ किसी भी बातचीत से रोकते हैं। जब तक आप चिंतित हैं, वे आपके पास चले गए हैं।
कहने की जरूरत नहीं है, यह चरम है। कभी-कभी, हालांकि, यह उचित है; आपके पास बस एक स्थिति होनी चाहिए जिसमें खिलाड़ी अपने किसी ऐसे व्यक्ति को जिसे आप सक्रिय रूप से चाहते हैं, सभी उल्लेखों से चला गया है। मैं अपराधियों में रहा हूँ जिसमें दो खिलाड़ी वास्तविक जीवन के रिश्ते से अलग हो गए क्योंकि उनमें से एक अपमानजनक था, और गिल्ड, बदले में, अपमान करने वाले को पूरी तरह से बंद कर दिया। मुझे नहीं पता कि उनकी कहानी कैसे समाप्त हुई, लेकिन मुझे पता है कि उनका किसी भी स्थान पर स्वागत नहीं किया गया था, जो हमारे अपराध को स्वीकार कर सकता है।
अधिकांश समय, आपको इसे दूर जाने की आवश्यकता नहीं है। हेक, ज्यादातर समय आपको आधा दूर जाने की भी आवश्यकता नहीं होती है। जिन खिलाड़ियों से आप मिलेंगे, उनमें से अधिकांश को बस थोड़ी सी नोक-झोंक, कुछ चेतावनियों और शायद कभी-कभार डिमोशन की जरूरत होगी। लेकिन आपके विकल्पों के पूर्ण प्रसार को समझना महत्वपूर्ण है, बस उस स्थिति में जब वे कभी आते हैं।