गिल्ड गाइड और बृहदान्त्र; एक अस्वस्थ समूह के संकेतों को पहचानना

विषय

• यादृच्छिक बकवास के बारे में तर्क
• सिविल असहमति को बंद करते अधिकारी
• नेतृत्व में तेजी से बदलाव
• विभाग और घोषणाएँ जिनमें एक दूसरे का उल्लेख नहीं है
• छाया दोषी
• संकेतों को जानना आपके ऊपर है

एक निश्चित बिंदु है जब एक गिल्ड अभी वापस नहीं आ रहा है।

मैं जरूरी नहीं कि अपराधियों के बारे में बात कर रहा हूं जो कम क्रम में सदस्यों का एक समूह खो चुके हैं। बड़ा सवाल यह नहीं है कि कितने सदस्य बचे हैं लेकिन वे क्यों बचे हैं। एक खिलाड़ी छोड़ने का संकेत हो सकता है कि स्लाइड शुरू हो रही है, और आधे से दूर गिल्ड बंटने का मतलब यह नहीं हो सकता है कि कुछ भी गलत है। यह सब समूह पर निर्भर करता है या नहीं अपने आप स्वस्थ है।

शुक्र है कि एक समूह वास्तव में फंसने से पहले अच्छी तरह से चेतावनी के संकेत देता है। उन्हें देखने का मतलब यह नहीं है कि गिल्ड अगले सप्ताह के भीतर फटने वाला है, लेकिन इसका मतलब यह है कि कुछ सड़ा हुआ है, कुछ ऐसा जो निश्चित नहीं है। इसलिए अगर आप ध्यान दें तो अपनी आंखों को छलनी रखें ...

यादृच्छिक बकवास के बारे में तर्क

जो कोई थोड़ी देर के लिए रोमांटिक रिश्ते में रहा है, वह कुछ भी नहीं के बारे में तर्क जानता है। यह आपको एक सामान्य दिन पर अंधा कर देता है। आप में से एक आइसक्रीम के स्वाद के बारे में कुछ कहता है या एक गीत या घर के रंग के बारे में, कुछ पूरी तरह से असंगत है - और अगली बात जो आप जानते हैं कि आप दोनों एक दूसरे के बारे में सोच सकते हैं, जो किसी न किसी हिस्से में जानते हैं। आपके दिमाग की कि आपके साथी की समस्याएं नहीं हो सकती हैं सब चॉकलेट आइसक्रीम पसंद करने के लिए पता लगाया जा सकता है, लेकिन फिर भी कुछ है कि यह स्वाद वरीयता इंगित करता है कुछ कुछ.

ये अपराधियों में भी होते हैं, और वे इस बात का संकेत हैं कि कुछ बहुत गलत है। क्योंकि अगर तुम उस बिंदु पर पहुंच रहे हो जहां तुम्हारा है प्रसिद्ध व्यक्तियों के संघ टीम एक टेलीविज़न शो के अंतिम एपिसोड के बारे में बात करते हुए एक-दूसरे पर अश्लील चीखना शुरू कर देगी, यह वास्तव में शो के बारे में नहीं है। यह इस तथ्य के बारे में है कि एक पूरे के रूप में समूह अब एक दूसरे को खड़ा नहीं कर सकता है, और यहां तक ​​कि थोड़ी सी भी नोक सभी को एक चिल्लाते हुए मैच में भेज देगी - क्योंकि कुछ कुछ सभी को सेट करना है।

मुझे इस बारे में विस्तार से बताने की आवश्यकता नहीं है कि आपका समूह एक दूसरे को खड़ा करने में सक्षम क्यों नहीं है यह अच्छी बात नहीं है। यह स्थिति से खुद को दूर करने का समय है, क्योंकि जो भी इस सड़क का इंतजार करता है वह अनाज ब्रांडों पर कठोर आनन्दित करता है।

सिविल असहमति को बंद करते अधिकारी

एक अधिकारी के कर्तव्यों में से एक यह सुनिश्चित कर रहा है कि लोग न केवल तर्क शुरू करें और नर्क की भावनाएं आहत करें। तो एक निश्चित मात्रा में अधिकारियों के कदमों को रोकना और बहस को बीच में रोकना, वास्तव में, सब कुछ एक समाज में पूरी तरह से स्वस्थ होने का संकेत है। लेकिन यह एक बुरा शगुन है जब एक तर्क वास्तव में नहीं हो रहा है, लेकिन चर्चा अभी भी बंद हो जाती है।

मैंने देखा है कि ऐसा कुछ बार हुआ है, और यह आम तौर पर अधिकारियों के सामने आता है कि वे उस समय सही देखना चाहते हैं जब बाकी गिल्ड उनसे असहमत हों। कुछ भी नहीं है गलत अधिकारियों की असहमति के साथ, इसलिए कहा गया कि असहमति नागरिक, विनम्र और गैर-तर्कपूर्ण है। यह तब होता है जब असहमति नाम-कॉलिंग और नग्नता में बदल जाती है कि इसे बंद करने की आवश्यकता है।

जब अधिकारियों को संवादी बंद के साथ बहुत अधिक परेशानी होने लगती है, तो इसका मतलब है कि वे अधिक चिंतित हैं दिखावट की तुलना में समझौता वास्तविक समझौता। मुझे यह स्पष्ट करने की आवश्यकता नहीं है कि यह एक बुरी बात क्यों है, लेकिन सिर्फ मामले में: यदि आप वास्तव में यह नहीं कह सकते हैं कि एक अधिकारी शांत और विनम्र फैशन में कुछ के बारे में गलत है जब यह नहीं है कोई बात नहीं, विश्वास करने का कोई कारण नहीं है कि आप अपने मामले पर बहस कर सकते हैं कर देता है.

नेतृत्व में तेजी से बदलाव

किसी भी खेल में समय के साथ अधिकारी बदलाव होते रहते हैं। यह जानवर की प्रकृति है। क्या बता रहा है जब एक नया अधिकारी मुश्किल से शून्य में एक और नए अधिकारी के कदम से पहले एक हफ्ते के लिए नौकरी में रहा है - संभवतः वही शून्य जो एक सप्ताह पहले भरा गया था।

यह दो संभावित कारणों के लिए समस्याओं का संकेत है, दोनों खराब स्थानों की ओर ले जाते हैं। पहली संभावना यह है कि रैपिड शिफ्ट एक गिल्डमास्टर के कारण होती है जो किसी भी विस्तारित अवधि के साथ काम करना असंभव है, जो किसी के स्वामित्व वाले अन्यथा ठीक बार के बराबर है जो एक बार नहीं चलना चाहिए। यह भी संभव है (और समान रूप से बुरा) कि तेजी से बदलाव सिर्फ अधिकारियों को उनकी जिम्मेदारियों या लक्ष्यों के बारे में कोई विचार नहीं छोड़ रहे हैं, और तेजी से साइकिल चलाने वाले नेताओं को जिम्मेदारी की अचानक बाढ़ के लिए तैयार नहीं होने के कारण है।

किसी भी तरह से, शुद्ध परिणाम यह है कि प्रभारी लोगों के साथ कुछ अजीब चल रहा है, और जब सत्ता में रहने वाले लोग - सैद्धांतिक रूप से सबसे अधिक निवेश वाले लोग - चारों ओर छड़ी करने के लिए आश्वस्त नहीं हो सकते हैं, तो संभावना कम है कि आपके खुद की उपस्थिति को पुरस्कृत किया जाएगा।

विभाग और घोषणाएँ जिनमें एक दूसरे का उल्लेख नहीं है

सोमवार को, आपको यह जानकर आश्चर्य हुआ कि जवाबी हमला वैश्विक आक्रमण समूह में अचानक पांच लोग शामिल हैं। मंगलवार को, एक पोस्ट आगे बढ़ने वाले समूह के परिवर्तनों पर चर्चा करते हुए लाइव हो जाती है ... जबकि छोड़ने वाले पांच लोगों का बिल्कुल उल्लेख नहीं है। यह उस तरह की चीज है जहां आप दोनों के बीच स्पष्ट संबंध नहीं बना सकते, लेकिन आप जानना वे जुड़े हुए हैं।

गिल्ड के पर्दे के पीछे हमेशा ऐसी चीजें होती हैं जिनके बारे में आपको जानकारी नहीं होती है; यह अपरिहार्य है। लेकिन एक निश्चित बिंदु है जिसमें कुछ चीजें हैं जो न केवल कुछ छिपी हुई हैं, बल्कि नेतृत्व द्वारा स्पष्ट रूप से अस्वीकार कर दी गई हैं, एक एनएसए डील रिट की तरह। यह इंगित करता है कि समस्याएं मौजूद हैं, लेकिन उन्हें दृष्टि से बाहर भी रखा जा रहा है, संभवतः क्योंकि शक्तियों को पता है कि आप चारों ओर चिपक नहीं पाएंगे यदि आप जानते हैं कि समस्याएं कितनी गंभीर थीं।

मैं यह नहीं कह रहा हूं कि गिल्ड से हर व्यक्ति की विदाई धूमधाम से होनी चाहिए, खासकर जब से यह आम तौर पर किसी विवाद पर होती है। लेकिन जब कोई छोड़ता है और तुरंत बाद आपको जानकारी मिलती है जो किसी को बंद करने की कोशिश कर रहा है भविष्य विवाद, पहेली के टुकड़े जगह में गिरने लगते हैं। इसका मतलब यह नहीं है कि जो लोग बचे हैं वे जरूरी सही हैं, इसका मतलब यह है कि वहां एक दृष्टिकोण और जगह में एक पद्धति है जो आरामदायक नहीं है।

छाया दोषी

तकनीकी रूप से, एक छाया गिल्ड एक अलग गिल्ड नहीं है। यह एक ही समूह का हिस्सा है, और इसमें शामिल लोगों की समूह पहचान समान है। यह अलग है कि यह एक पूरी तरह से अलग समूह की तरह महसूस करता है, अपनी आंतरिक उत्तराधिकार और सभाओं के साथ - एक अलग संगठन की तरह जो बड़े रूप में मौजूद है, आधिकारिक रूप से कभी स्वीकार नहीं किए जाने के बावजूद।

बड़े पर्याप्त समूह हमेशा छोटे संगठनों की एक निश्चित संख्या के रूप में, विभिन्न समूहों और उप-समूहों के समूह बनाएंगे। हालात असहज हो जाते हैं, हालांकि, जब ऐसा लगता है कि कुछ लोगों के साथ अन्य लोगों की तुलना में बेहतर होना स्वाभाविक है और मौजूदा दौर में डेटोनेटर बनने से पहले लोगों को एक बैंड बनाने के लिए एक साथ बैंडिंग करना पसंद है। यदि आप निंदक की ओर झुकाव रखते हैं, तो यह आपके दांव को हेज करने के बराबर है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यदि आप जंगली नीले रंग के योनर से बाहर निकलते हैं तो आपको ऐसे लोग मिल जाते हैं जो आपके साथ आने वाले हैं।

एक बार जब आप इन समूहों को अधिक नियमितता के साथ बनाते हुए देखते हैं, तो यह संकेत देता है कि समूह आधिकारिक रूप से विभाजित नहीं हो सकता है, लेकिन हर कोई बड़े ढांचे से अलग कुछ चाहता है। कुछ मायनों में, यह एक फायदेमंद बात है, क्योंकि हर किसी को अलग-अलग लक्ष्यों के लिए अपना स्थान मिल जाता है, लेकिन अधिक यथार्थवादी अर्थ में इसका मतलब है कि समूह पहले ही विभाजित हो गया है और अभी आधिकारिक तौर पर अभी तक इसे स्वीकार नहीं किया गया है। हो सकता है कि जहाज को तुरंत कूदने का यह एक अच्छा कारण नहीं है, लेकिन जब पूरा समूह छोटी इकाइयों के ढेर में वाष्पीकृत हो जाता है, तो उसके असंतुष्ट होने का यह अच्छा कारण है।

संकेतों को जानना आपके ऊपर है

इन सभी कारकों का मतलब है या नहीं, यह जहाज कूदने या क्षति को ठीक करने की कोशिश करने के लिए उपयुक्त है, यह व्यक्ति के लिए एक व्यायाम है, लेकिन जब बीमारी ने इसे गहरा कर दिया है, तो इसका मतलब अक्सर यह होता है कि पूरी चीज की बचत नहीं हो सकती है। याद रखें कि ये सभी बीमारी के संकेत हैं, और कभी-कभी यह बीमारी गिल्ड की हड्डियों के भीतर इतनी गहरी होती है कि आप इसे ठीक नहीं कर सकते।यह दुर्भाग्यपूर्ण है, हां, लेकिन संकेतों को जानना बेहतर है और जब आप बीमारी को जड़ से उखाड़ फेंकने की कोशिश कर रहे हों, तो आप जो खर्च कर सकते हैं उसे बचाने में महीनों लग जाते हैं।

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