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पहली बार जब मैं एक गिल्ड में एक अधिकारी था, तो मैं बहुत भयानक था। यह काफी संभव है कि मैं फिर भी बहुत भयानक है, लेकिन मैं उम्मीद करना चाहूंगा कि मैंने कम से कम स्पष्ट गलतियों से परे स्नातक किया है।
जब आपको अन्य खिलाड़ियों के समूह पर शक्ति और अधिकार दिया जाता है, यहां तक कि सर्वश्रेष्ठ इरादों के साथ, समान सामान्य प्रकार की गलतियां करने की प्रवृत्ति होती है। यह दुर्भावना नहीं है; यह जाल का एक प्राकृतिक सेट है जिसे हर कोई गिर सकता है। फिर, कुंजी यह सुनिश्चित करने के लिए है कि आप समय से पहले गलतियों के बारे में जानते हैं और उन जालों में जल्दी फिसलने से बचते हैं। आप अभी भी पंगा लेंगे, लेकिन कम से कम यह रोमांचक नए कारणों के लिए होगा।
Overinvesting
एक पुराना किस्सा है जो मैंने एक आदमी के बारे में कई बार सुना है जिसने तय किया कि वह हर दिन जिम जाकर आकार लेने जा रहा है। पहले दिन, वह अंदर गया, वज़न उठाना शुरू किया, और उसने इसके बारे में ठीक महसूस किया। इसलिए उन्होंने हर एक मशीन पर दर्जनों सेट किए, और उन्होंने हर एक के बाद सब ठीक महसूस किया। उसे लगा कि वह उस गति को हमेशा बनाये रख सकता है।
एक दिन बाद, वह अपनी मांसपेशियों के साथ जाग गया और इतना थक गया कि उसने खुद से वादा किया कि वह फिर कभी उस जिम में पैर नहीं रखेगा।
यहाँ सबक कभी व्यायाम नहीं करना है। लेकिन एक बेहतर सबक यह है कि आप अपनी स्थिति में जो कुछ भी कर सकते हैं उसे खत्म करना और फेंकना एक बुरा विचार है। मैं यह नहीं कह रहा हूं कि एक अधिकारी बनने के लिए एक श्रग और एक अभावग्रस्त आंख-रोल के साथ मिलना चाहिए, लेकिन आपको जरूरी नहीं कि आप तुरंत सब कुछ करने के इरादे से स्थिति में दौड़ें।
सबसे पहले, यह भयानक कुछ जला कर सकते हैं। प्रयास, एकाग्रता और उत्साह सभी सीमित संसाधन हैंभले ही हम इसे अपने आप को स्वीकार करना पसंद नहीं करते। अपने आप को सभी को देते हुए कि ओस्टेंसिक रूप से दो सप्ताह के लिए एक शौक भी है, जिससे कुछ हद तक जलन और थकावट पैदा होती है, और यह आपको खेल को अच्छे समय के साथ नहीं बल्कि समय और प्रयास के भारी निवेश के साथ जोड़ने वाला है।
दूसरा, यह आपके पास किसी भी तरह से विचारों और ऊर्जा को कम करने का जोखिम भी रखता है। यदि आप अपने साथी खिलाड़ियों को एक साथ लाने और आनंद लेने के लिए मजेदार और उपन्यास तरीके का आयोजन कर रहे हैं प्रसिद्ध व्यक्तियों के संघ, उदाहरण के लिए, आपके पास सात या आठ बड़े विचार हो सकते हैं। यदि आप अधिकारियों के एक सप्ताह से कम समय के बाद उन सभी को टॉस करते हैं, तो आप खुद को यह देखने के लिए समय नहीं दे रहे हैं कि कौन से विचार काम करते हैं, कौन से मज़ेदार हैं, कौन से लोग सिर्फ लंगड़ा हो रहे हैं, और आगे; आप अपने आप को ठीक होने और नए विचारों के साथ आने का कोई समय नहीं दे रहे हैं।
दोनों मामलों में, शुद्ध परिणाम यह है कि आप खुद को उस चीज़ से वंचित कर रहे हैं जो आप चाहते हैं कर सकते हैं भविष्य में और अधिक करने की उम्मीद में अभी व। अपने आप को थोड़ा समय दें, धीरे-धीरे विकसित करें।
संघर्षों को स्वयं काम करने दें
निवेश के पैमाने के दूसरी तरफ, लोगों को अपनी समस्याओं को हल करने का प्रलोभन है। जब तक आपके अधिकारी का वर्णन शाब्दिक रूप से "दाई" नहीं है, तब तक अपने साथी सदस्यों को दूसरों की बाहों को मोड़ने और उन्हें चुंबन करने और मजबूर करने के बजाय उचित वयस्कों की तरह काम करने के लिए कुछ कहना होगा। लेकिन जैसा कि इस विशेष कॉलम की पिछली किस्तों में उल्लेख किया गया है, जिम्मेदारी का एक निश्चित घटक है जो एक अधिकारी होने के साथ आता है। आप वहाँ हैं, भाग में, को संभालना विरोध करता है।
कुछ संघर्ष बहुत स्पष्ट रूप से दूर-दूर के भविष्य में समस्याग्रस्त हो रहे हैं। सभी जगहों पर चेतावनी के संकेत हैं, और आपको बस इतना करना है कि दूसरों के इंटरप्ले पर ध्यान दें कि चीजें गड़बड़ हो रही हैं। किसी को कदम रखने की जरूरत है, और यदि आप एक अधिकारी हैं, तो "कदम रखना" आपका पूरा काम है।
इसमें कदम रखने का मतलब हमेशा अपना वजन फेंकना नहीं होता है - कभी-कभी यह आपके ऊपर वालों के लिए कहने की बात है कि समस्या बहुत ज्यादा है, बिना हल किए कुछ कार्रवाई की तरह। अपने स्वयं के अनुभव से, एक बिंदु पर इसमें गिल्ड लीडर को यह बताना शामिल था कि मेरे अधीन एक अधिकारी के रूप में किसी को नियुक्त करना गिल्ड की सदस्यता के एक टुकड़े को अलग करने वाला था। दुर्भाग्य से अनदेखा किए जाने के बाद, जैसा मैंने कहा था, वैसा ही होगा; लेकिन कम से कम मैं खुद गलती में नहीं पड़ा।
मुश्किल से नीचे आ रहा है
हाँ, सब कुछ एक स्पेक्ट्रम है।
सक्रिय होना एक अधिकारी के रूप में आपकी नौकरी का हिस्सा है, लेकिन "मैं इस समस्या की ओर संकेत कर रहा हूं" और "मैं किसी भी और सभी चर्चा को बंद कर रहा हूं, इससे पहले कि यह संघर्ष में समाप्त हो जाए।" पूर्व स्पष्ट मुद्दों पर ध्यान नहीं दे रहा है; उत्तरार्द्ध मौत को भूख से मर रहा है यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप संभावित रूप से कुछ पर चोक नहीं करते हैं।
अगर लोगों की असहमति है तो यह दुगुना मायने रखता है आप एक दूसरे के बजाय। लोगों पर कड़ी मेहनत करना और उन चर्चाओं को बंद करना जिनमें आपको "आप गलत हैं" को निरंकुश व्यवहार के रूप में अधिक से अधिक 100% बार पढ़ा जाता है।
व्यक्तिगत हमलों या हानिकारक व्यवहार में बाधा डालने से पहले जब आप उन्हें बनाते हुए देखते हैं, तो उन्हें बंद कर दें। यदि आपको किसी सदस्य के बारे में शिकायत है, तो उस विशेष सदस्य के साथ बात करने के लिए समय निकालें और यह पता करें कि समय से पहले क्या हो रहा है। यह सक्रिय है। यह सुनिश्चित करना कि कोई भी किसी भी बिंदु पर असहमत नहीं है, दोनों असंभव और माहौल के अनुकूल हैं, जिसमें कोई भी मध्य-वाक्य को बेरहमी से स्मोक किए जाने के डर से बोलना या बातचीत नहीं करना चाहता है।
अपने अहंकार पर जोर देना
एक बिंदु पर एक बॉस जो मुझे और मेरे साथी कर्मचारियों को यह बताने का बहुत बड़ा प्रशंसक था कि हम थे नहीं विशेष। "अगर आप काम नहीं करना चाहते हैं," वह कहेगा, "मैं दिन खत्म होने से पहले आपकी स्थिति फिर से भर सकता था।" उसने सोचा कि यह बहुत डराने और प्रेरित करने वाला था।
मुझे यह समझाने की आवश्यकता नहीं है कि बॉस के लिए एक भयानक रवैया क्यों है, लेकिन एक अधिकारी के रूप में ध्यान में रखना भी एक बहुत महत्वपूर्ण भावना है। मैंने देखा है कि लोग पूछते हैं कि गिल्ड में और कौन अधिकारी की ज़िम्मेदारियों को लेने के लिए तैयार होगा, और जवाब आम तौर पर "अन्य लोगों" पर होता है। यह एक दुर्लभ उदाहरण है जिसमें व्यक्ति पूछ रहा है, वास्तव में, एक शून्य छोड़ने जा रहे थे वे छोड़ने के लिए थे; अधिकांश लोग जो अपने महत्व पर वापस आते हैं, अधिकारी अधिक महत्वपूर्ण लगने की उम्मीद में काफी हल्की जिम्मेदारियों को पूरा कर रहे हैं।
अधिकारी गिल्ड के लिए हैं, अन्य तरीके से नहीं। यदि आप या अन्य अधिकारी उस तथ्य को खो रहे हैं, तो यह आंसू बहाने और पुनर्निर्माण करने का समय हो सकता है, क्योंकि आपका अहंकार प्राथमिक मामला नहीं होना चाहिए। यदि आप एक सरल और अधिक सरल परीक्षण चाहते हैं, तो अपने आप से यह पूछें - यदि आप अब एक अधिकारी नहीं थे, तो क्या आप अभी भी गिल्ड का हिस्सा बनना चाहेंगे? क्या आप एक ऐसे माहौल में खेती कर रहे हैं, जिसका आप हिस्सा बनना चाहते हैं, या जो आप बस के प्रभारी बनना चाहते हैं?
एक अधिकारी के रूप में पेंच लगाने के बहुत सारे तरीके हैं, लेकिन सबसे आम नासमझों को समझना और उनके लिए कम से कम बाहर देखने में सक्षम होना आपको उस बिंदु तक ले जाता है जहाँ आप कर सकते हैं सीखना आप क्या कर रहे हैं। यह डिग्रियों की बात है, और यदि आप उच्च हैं, तब भी आप अपने पहले गिल्ड के साथ ये गलतियाँ करेंगे, तो आप उम्मीद कर सकते हैं कि अगली बार आप इसके बारे में जान सकें।
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