गिल्ड गाइड और बृहदान्त्र; होशियार और अल्पविराम की भर्ती कैसे करें; कठिन नहीं है

विषय

• निर्णय लें कि आप समूह से क्या चाहते हैं (मित्र निमंत्रण से स्वतंत्र)
• अपने निमंत्रणों को लक्षित करें
• खिलाड़ी को जाने
• नहीं कहने के लिए डरो मत

हर गिल्ड के सदस्यों की एक निश्चित संख्या होती है, और लगभग हर गिल्ड चाहता है कि संख्या बड़ी हो। नए लोग, नए दोस्त, नए विकल्प, नई राय। यह सब अच्छा है! जब तक आप समूह को सड़क से कुछ महीने नीचे देख रहे हैं और यह महसूस करते हैं कि गिल्ड लोगों के एक छोटे समूह होने से गया है, जिसे आप अपने आसपास के लोगों के एक विशाल संग्रह के लिए चाहते थे, जिन्हें आप मुश्किल से जानते हैं और निश्चित रूप से आसपास नहीं चाहते हैं।

नए सदस्यों को भर्ती करने में समस्या - जैसे कि कोई है जो भर्ती पक्ष में कई बार रहा है - यह है कि आप एक व्यापक जाल कास्टिंग की असंगत स्थिति में हवा करते हैं और ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जो आपके गिल्ड में रहना चाहते हैं, लेकिन किसके पास है? t किसी में होना चाहता था पिछला समूह। पूरी चीज़ को एक नंबर गेम में बदलना आसान है, लेकिन जैसे फेसबुक पर अपने फ्रेंड काउंट को बढ़ाना आपको किसी भी तरह से अकेला महसूस नहीं करवाएगा, एक गिल्ड में अधिक लोगों का होना इसे और बेहतर नहीं बनाता है। तो चलो कठिन के बजाय होशियार को भर्ती करने के बारे में बात करते हैं, खेल में आप जो करना चाहते हैं उसके लिए सबसे अच्छा संभव समूह बनाते हैं, चाहे कितने लोग हों।

निर्णय लें कि आप समूह से क्या चाहते हैं (मित्र निमंत्रण से स्वतंत्र)

यदि आप भर्ती के बारे में चिंतित हैं, तो संभावनाएं अच्छी हैं कि आप एक अधिकारी हैं। इसका मतलब है कि आपकी पहली प्राथमिकता का पता लगाना है क्या यदि आप पहले से ही नहीं हैं, तो आप समूह से बाहर चाहते हैं।

याद रखें कि मेरे द्वारा लिखा गया पहला पहला कॉलम एक फोकस की आवश्यकता के बारे में कैसे था? यहाँ प्रासंगिक है। आप चाहते हैं कि आपका गिल्ड उस पल से ध्यान केंद्रित करे जब आप कहते हैं कि "जाओ", और जबकि यह अक्सर मुश्किल होता है, इसका मतलब यह भी है कि जब आप भर्ती कर रहे हों तो आपके पास एक अंतर्निहित फ़िल्टर हो। यदि आप चाहते हैं कि आपका गिल्ड एक हार्डकोर प्रगति सभा हो, तो आप रैंडम जर्म्स की भर्ती नहीं करने जा रहे हैं जो अभी भी लेवलिंग कर रहे हैं।

इसे खत्म करने के सबसे विनाशकारी तरीकों में से एक यह है कि आप गिल्ड में जो हासिल करना चाहते हैं, उसके बजाय केवल रेफरल के आधार पर निमंत्रण बनाकर। आप यह सुनिश्चित कर रहे हैं कि आपके लोग उन लोगों से बाहर एक गिल्ड का निर्माण करें जो विचारों और विचारों को साझा करते हैं, हाँ, लेकिन एक ओवररचिंग योजना या योजना के आधार पर भर्ती करने के बजाय, आप पूरी तरह से इस आधार पर भर्ती कर रहे हैं कि कौन किसे पसंद करता है। यह एक त्वरित तरीका है कि इसमें क्लिक्स और शैडो गिल्ड का गठन किया जाता है, क्योंकि माइक अपने दोस्तों को भर्ती करेगा जो माइक और टॉड को भर्ती करना चाहते हैं और वही करेंगे, और आप माइक के नेतृत्व में आधे गिल्ड के साथ हवा करते हैं और आधे भाग में लेड का नेतृत्व करते हैं। ।

नहीं, आप उस गिल्ड को आकार देने के लिए जिम्मेदार हैं जिसका आप नेतृत्व करते हैं, और इसका मतलब है कि गिल्ड में जो आप चाहते हैं उसका पता लगाने में सक्रिय हाथ लेना। जिसका मतलब है कि आपको ध्यान केंद्रित करने की आवश्यकता है।

अपने निमंत्रणों को लक्षित करें

याद रखें कि जब आप छोटे थे और आपने यादृच्छिक कमरों में चिल्लाकर तिथियां खोजने की कोशिश की थी, "कोई भी एक मूवी और किसी भी तरह से बाहर जाना चाहता है?" शायद नहीं, क्योंकि यह एक भयानक विचार है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि जब आप डेटिंग करने की बात करते हैं तो आप कितने स्पष्ट हो सकते हैं।

तो जब आप अपने गिल्ड के लिए भर्ती करेंगे तो आप ऐसा क्यों करेंगे?

मैं यह नहीं कह रहा हूँ कि आप अपने समूह के सदस्यों को बस आस-पास बैठकर पा सकते हैं और यह कभी नहीं कह सकते कि आप भर्ती के इच्छुक हैं। लेकिन अधिकांश MMOs में एक निश्चित ऑल-बहुत-आम विषय है जिसमें विशेष रूप से गिल्ड सिर्फ नए सदस्यों के लिए सार्वजनिक रूप से चिल्लाएंगे, दुनिया में बिल्कुल किसी को भी लक्षित विज्ञापन। इससे आपके गिल्ड का नाम निकल जाता है, लेकिन यह इस तथ्य के अलावा समूह के बारे में कुछ नहीं कहता है कि आप अधिक सदस्य चाहते हैं, जबकि एक ही समय में आप जो चाहते हैं उसके बारे में बहुत कम संवाद करते हैं। से वे सदस्य।

अधिक सरल शब्दों में कहें, तो आप NASCAR इवेंट के दौरान एक नए बीएमडब्ल्यू के लिए एक विज्ञापन नहीं दिखाएंगे, क्योंकि बाद के दर्शकों और पूर्व के उपभोक्ताओं के बीच ओवरलैप का एक बहुत कुछ नहीं है। (शायद, किसी भी तरह; मैं एक जीवित के लिए कारें नहीं बेचता, शायद मैं गलत हूं।) आप, हालांकि, एक नई कार के लिए विज्ञापन दिखा सकते हैं।

यदि आप एक नया प्रगति समूह बना रहे हैं, तो अपने सर्वर पर लोगों के साथ पिक-अप समूह बनाएं, फिर अगर वे अच्छी तरह से काम करते हैं तो लोगों को अपने चलाने में पूछें। रोलप्लेइंग ग्रुप बना रहे हैं? लोगों के साथ भूमिका और उन लोगों को भर्ती करें जिन्हें आप पसंद करते हैं। खेलने के लिए एक ठोस समूह बनाने की कोशिश की जा रही है टीम किला नंबर 2 साथ में? उन लोगों पर ध्यान दें, जिनके साथ आप खेलना पसंद करते हैं और फिर कुछ स्थापित करने के लिए बाद में उनसे संपर्क करें। लक्षित भर्ती में उन सदस्यों को शामिल करने का बेहतर मौका होता है जिन्हें आप पहले नहीं जानते थे कि वास्तव में कौन अच्छा बदलाव ला सकता है।

खिलाड़ी को जाने

यह सलाह के पिछले बिट से दूर हो जाता है, और इसे इसका तार्किक विस्तार भी माना जा सकता है। आप एक बार है किसी ने लक्षित किया, बस उन पर एक एप्लिकेशन न फेंके और उन्हें इसे छाँटने दें। पता करें कि यह व्यक्ति कौन है और आप वास्तव में उन्हें अपने आसपास रखना चाहते हैं या नहीं।

इस व्यक्ति के साथ सामग्री चलाएँ - MMOs में dungeons, MOBAs में मैच, उस तरह की बात। खेल के बाहर उनके साथ बात करें। यह जान लें कि यह व्यक्ति एक नाम और कौशल के एक सेट से परे है जिसे आप वांछनीय पाते हैं। एक बात के लिए, यह सिर्फ अच्छा अभ्यास है, लेकिन दूसरे के लिए आपको उस व्यक्ति की वास्तविक समझ मिलती है जिसे आप एक उम्मीदवार के रूप में प्रस्तावित कर रहे हैं चाहे वे आपको शून्य में प्रभावित कर सकते हैं या नहीं।

यह हो सकता है कि जो व्यक्ति एक उत्कृष्ट एप्लिकेशन को एक साथ रखता है वह विस्तारित अवधि में एक वास्तविक खींचें है। या हो सकता है कि जब तक वे शराब नहीं पीते, तब तक उन्हें बहुत मज़ा आता, लेकिन जब वे शराब पी रहे होते हैं तो उन्हें चैट चैनलों में मौडल मिलता है और यह एक दीर्घकालिक समस्या हो सकती है। या फिर उनके साथ कुछ भी गलत नहीं है और आपने असली विजेता को चुना; मुद्दा यह है कि आप तब तक नहीं जानते हैं, ठीक है, आप उन्हें जानते हैं।

और, विस्तार से ...

नहीं कहने के लिए डरो मत

यह बहुत स्पष्ट लगता है, लेकिन वास्तव में ऐसा करना कठिन है: अधिकांश दोषी पूर्ण भर्ती को पूरी तरह से गलत भर्ती प्रणाली पर काम करते हैं, जो कुछ भी नहीं करने वाले सदस्यों से पूरी तरह से भरती हैं। गलत इसके बजाय जो कुछ करते हैं सही.

लगभग हर गिल्ड एक निश्चित आकार (और उस आकार से नीचे के अधिकांश) से परे एक अनुग्रह अवधि होती है जिसमें संभावित नई भर्ती होती है और गिल्ड एक दूसरे को बाहर महसूस करते हैं। यहां किन मुद्दों के कारण उस ग्रेस पीरियड के होने का विचार नहीं है, जो वास्तव में एक अच्छी बात है, लेकिन यह विचार कि यदि आप बिना किसी अनुचित मुद्दों के कारण उस अवधि के माध्यम से इसे बनाने का प्रबंधन करते हैं, तो आप समूह में पास हो जाते हैं। इसे एक नए काम की तरह माना जा रहा है, दूसरे शब्दों में।

यह अच्छा नहीं है। आप लोगों को पूर्ण सदस्य नहीं बनाना चाहते हैं क्योंकि वे आपको अपमानित नहीं करते हैं, आप यह देखना चाहते हैं कि क्या वे बाकी समूह के साथ फिट हैं। और इसका मतलब है कि एक अधिकारी के रूप में, आपको तैयार रहने और बताने में सक्षम होने की आवश्यकता है कि वे भर्ती हैं, क्योंकि वे नहीं हैं क्योंकि उन्होंने आपको प्रभावित नहीं किया है। पर्याप्त होना अच्छा नहीं है।

निश्चित रूप से, हमेशा ऐसे भर्तियां होने जा रही हैं जो सहनीय हैं और किसी भी लाल झंडे को नहीं भेजते हैं, जो किसी पर भी गुस्सा नहीं करते हैं। लेकिन यह वह नहीं है जो आप अपने सदस्यों के लिए चाहते हैं; आप ऐसे लोग चाहते हैं जो आप कर सकते हैं का आनंद लें साथ खेल रहे हैं, न कि केवल आप सहन कर सकते हैं।

हां, इसका मतलब है कि आप कुछ संभावित भर्तियों में हार गए हैं। लेकिन बस एक बड़ा समाज के लिए एक बड़ा समाज होने के नाते इतना आक्रोश और जलन के रूप में समुदाय को बढ़ावा नहीं है।

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