गिल्ड गाइड और बृहदान्त्र; किसी भी खेल में अपने गिल्ड को बेहतर बनाने में मदद कैसे करें

विषय

• सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में खुद अच्छे हैं
• पता करें कि किस तरह के ध्यान की जरूरत है
• सक्षमता मान लें
• अपने सुधार समय की योजना बनाएं और उन्हें संकीर्ण रखें

इस स्तंभ की किस्तों की पिछली जोड़ी ने विशिष्ट खेलों पर थोड़ा अधिक ध्यान केंद्रित किया है। मैंने इस बारे में बात की है कि कैसे अपने समाज को बेहतर बनाने में मदद करें वारक्राफ्ट की दुनिया तथा अंतिम काल्पनिक XIV। वे दोनों विषय हैं, जिनके बारे में मैं काफी कुछ जानता हूं, और एक यह कि मैं शायद कुछ समय के लिए जारी रख सकता हूं - हालांकि "बेहतर करने के लिए अपने स्थानीय त्यागी समूह को कैसे प्राप्त करें" शायद नहीं बहुत स्वागत है।

लेकिन फिर, यह मजेदार हिस्सा है, है ना? निश्चित रूप से, आप वास्तव में नहीं खेल सकते हैं अंतिम काल्पनिक XIV, लेकिन वहाँ सामान है कि समान रूप से हर खेल में समूहों के लिए लागू है। आप वास्तव में, अतिरिक्त कर सकते हैं। और यहां तक ​​कि अगर आप नहीं कर सकते हैं, तो हर किसी के लिए कुछ सामान्य-उद्देश्य सलाह उपलब्ध है कि कैसे सुनिश्चित करें कि आपका समूह जो भी खेल खेल रहा है उसमें बेहतर हो।तो इस हफ्ते, चलो एक सामान्य से अधिक सामान्य हो - एक टिप के साथ शुरू होता है जिसे निहित किया गया है लेकिन पूरे समय को अनसाइड कर दिया गया है।

सुनिश्चित करें कि आप वास्तव में खुद अच्छे हैं

आपने अब तक कई बार चारों ओर बल्लेबाजी की भावना को सुना है, मुझे यकीन है: चुप रहना बेहतर है और अपने मुंह को खोलने और सभी संदेह को दूर करने की तुलना में मूर्ख समझा जाना चाहिए। और यह वास्तव में, पूरी तरह से सच है। मैंने देखा है कि बहुत से लोग विभिन्न खेलों में किसी दिए गए वर्ग को खेलने के बारे में सलाह देने के लिए मुंह खोलते हैं, केवल उस प्रक्रिया को प्रकट करने के लिए जो स्पीकर के पास है नहीं विचार करें कि वास्तव में खेल को प्रभावी ढंग से कैसे खेला जाए। कभी कभी कम से बिना किसी विचार के।

इससे पहले कि आप बेहतर करने वाले समूह के बारे में चिंता करना शुरू कर दें, यह सुनिश्चित करने के लिए समय निकालें आप कर रहे हैं अच्छा कर रहा हूँ। पीछे हटना। पढ़ो। अनुसंधान करो। अपने रोटेशन का अभ्यास करें, अजनबियों के साथ समूह बनाएं, और सलाह लेना.

मैं यह नहीं कह रहा हूं कि आपको दुनिया में सबसे अच्छा होना चाहिए, जाहिर है; औसत का ऊपरी भाग ठीक है। आपको उचित रूप से आश्वस्त होना चाहिए कि आप वास्तव में, सामग्री पर सफल होने के लिए आवश्यक बुनियादी कार्यों को पूरा करने में सक्षम हैं। आपको अपने स्वयं के प्रदर्शन को देखना चाहिए और सुधार की खामियों को ढूंढना चाहिए, सुनिश्चित करना चाहिए, लेकिन आपको पूरी तरह से महसूस करना चाहिए, आप जानते हैं कि खेल को अच्छी तरह से खेलने के लिए सामग्री को साफ़ करें कि अन्य लोग चाहते हैं कि आप उन्हें बेहतर बनाने में मदद करें।

इसी तरह, आपको अपनी सलाह को दोबारा जाँचने के लिए भी तैयार रहना चाहिए। यदि आप अपने समूह को बताते हैं कि डीपीएस को कुछ में मारने की जरूरत है स्टार वार्स प्राचीन गणतंत्र छापा मारा, जब एक डीपीएस सदस्य "वास्तव में वापस आ गया है, कि क्या यह करने वाले चिकित्सकों" होना चाहिए? इसे जांचें। इसे देखो। सर्वसम्मति का पता लगाएं। यहां आपका लक्ष्य अच्छा होना है, तर्क जीतना नहीं।

विरोधाभासों को हाथ से बाहर न करें क्योंकि आप सही होना चाहते हैं। अपने साथी खिलाड़ियों को सुझाव देने की कला में महारत हासिल करें जो आप सभी करते हैं प्रयत्न इस तरह से चीजें करना, भले ही उनमें से कुछ यह सुनिश्चित करें कि इसे अलग तरीके से किया जाना चाहिए। वे सही हो सकते हैं, लेकिन आप बाद में सुनिश्चित कर सकते हैं।

पता करें कि किस तरह के ध्यान की जरूरत है

जब कोई अच्छा खेल नहीं रहा है, तो कई संभावित कारण हैं। कुछ खिलाड़ियों को अभी पता नहीं है कि वे क्या कर रहे हैं। कुछ खिलाड़ियों को यांत्रिकी सीखने के लिए कुछ बार असफल होने की आवश्यकता होती है। और कुछ खिलाड़ियों को यह समझने के लिए व्यक्तिगत एक-पर ध्यान देने की आवश्यकता है कि वे क्या गलत कर रहे हैं और वे इसे कैसे ठीक करने जा रहे हैं।

हर खिलाड़ी जो सुधार करने की कोशिश कर रहा है उसे एक अलग तरह के ध्यान की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, जिन खिलाड़ियों को कुछ समय के लिए असफल होने की आवश्यकता होती है, यदि आप उन्हें एक तरफ ले जाते हैं और एक-एक सेटिंग में किसी चीज़ के माध्यम से उन्हें लेने की कोशिश करते हैं, तो वे बहुत परेशान होने वाले हैं। आपको उन खिलाड़ियों को खराब होने देना चाहिए और देखना होगा "ओह, मुझे यही करना है।" उनके साथ कभी-कभी यह सुनिश्चित करने के लिए जांच लें कि वे जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं, लेकिन आप उन पर दबाव नहीं डालना चाहते। फ्लिप की तरफ, जो खिलाड़ी करना एक-पर-एक ध्यान की आवश्यकता होगी अक्सर कहेंगे कि वे जानते हैं कि वे क्या कर रहे हैं; यह सिर्फ इतना है कि वास्तविक सामना एक अलग कहानी बताएगा।

आपका कार्य, जैसा कि कोई व्यक्ति समूह को बेहतर बनाने की कोशिश कर रहा है, यह पता लगाना है कि किसे क्या चाहिए और क्या प्रदान करना है। यह एक व्यापक मार्जिन से आसान लगता है। कई खिलाड़ियों को लगता है कि वे उनसे बेहतर हैं, और आपको उन्हें (धीरे ​​से) सही करने की आवश्यकता होगी। कुछ खिलाड़ियों को प्रशंसा की आवश्यकता होती है, दूसरों को ध्यान से चलने की जरूरत है कि क्या गलत हो रहा है ताकि वे अपनी व्यक्तिगत भूमिका को समझ सकें। और बहुत सारे खिलाड़ी हैं जो यह पता लगाने की उम्मीद करते हैं कि वे तनाव के लिए एक निश्चित तरीके से प्रतिक्रिया करते हैं, केवल इस तथ्य के बाद की खोज करने के लिए कि यह उनकी ज़रूरत के विपरीत है।

लचीला और जैविक बनें, और प्रत्येक व्यक्तिगत खिलाड़ी के लिए अपने दृष्टिकोण को तैयार करने के लिए तैयार रहें। आवश्यक के रूप में बैक अप लें, और यह जानने की कोशिश करें कि किस पर व्यक्तिगत ध्यान देने की आवश्यकता है और जिन्हें अपने स्क्रूअप को सही करने के लिए गिना जा सकता है।

सक्षमता मान लें

यह एक छोटी सी बात की तरह लग सकता है, लेकिन इससे फर्क पड़ता है। यदि कोई बार-बार खराब कर रहा है, तो समस्या का सामना करने के दो तरीके हैं। आप स्कॉट से पूछ सकते हैं कि क्या गलत हो रहा है ("हे, स्कॉट, क्या बात है? आप इस सामान को कर सकते हैं, मुझे पता है कि आप कर सकते हैं") या आप असफल होने के लिए स्कॉट से परेशान हो सकते हैं ("स्कॉट, चलो, यह एक साथ मिलें") । पूर्व है हमेशा एक बेहतर तरीका।

लोग स्वाभाविक रूप से वह काम करते हैं जो दूसरे लोग हमसे उम्मीद करते हैं। यदि आप एक अधिकारी के रूप में, ठोस खेलने की उम्मीद के साथ प्रदर्शन पर चर्चा करने के लिए एक सदस्य से संपर्क करते हैं, तो उस सदस्य को यह सोचने की अधिक संभावना है कि उन्हें अपने सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन की आवश्यकता है। यदि आप ऐसे कार्य करते हैं जैसे उन्होंने अभी नहीं किया है प्रयत्न, थोगुह, यह नाराजगी पैदा करता है। यह उन्हें यह अहसास दिलाता है कि वे प्रयास करते हैं कर रहे हैं सराहना में नहीं डाल रहा है, बस की उम्मीद है।

कई अन्य चीजों के साथ, बेहतर होना रवैया और संस्कृति के बारे में उतना ही है जितना कि यांत्रिकी के बारे में है। लोगों की धारणा के आधार पर संस्कृति का होना कर सकते हैं कुछ करना अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण को प्रोत्साहित करता है।

अपने सुधार समय की योजना बनाएं और उन्हें संकीर्ण रखें

एक समूह को बेहतर बनाने के लिए, आप उन्हें अप्रत्याशित के खिलाफ फेंकना चाहते हैं। आप मुश्किल सामग्री या विरोधियों को जाने के लिए तैयार करना चाहते हैं। तो आपका समूह एक विशिष्ट रात को एक विशिष्ट समय पर एक साथ हो जाता है, आप अपने विरोधियों के खिलाफ जाते हैं, आप सबसे अच्छा करते हैं, आप सुधार पर काम करते हैं, और फिर आप रुकें। तुम चले, तुमने जाने दिया, तुमने रहने दिया।

यह कभी-कभी लगभग होता है असंभव यह करने के लिए। यह आपका वॉचवर्ड भी होना चाहिए। यदि आप कहते हैं कि आपका समूह दो घंटे के लिए एक कठिन बॉस का अभ्यास करेगा, हालांकि, आप यह सुनिश्चित करते हैं कि दो घंटे के निशान पर आप हैं किया हुआ। ज्यादा काम नहीं। नहीं "हम लगभग उसके पास थे, बस एक और कोशिश करो।" दो घंटे और किया।

इसका कारण इतना महत्वपूर्ण है कि सुधार और अभ्यास पीस रहा है। यह अक्सर मज़ेदार नहीं होता है, और यह अक्सर विफलताओं की एक स्ट्रिंग द्वारा चिह्नित होता है। और खासकर जब आप एक विस्तारित अवधि के लिए एक ही काम कर रहे हों, तो कुछ लोग थक जाते हैं, या ऊब जाते हैं, या अन्यथा बस कुछ समय लेना चाहते हैं दूर। वे उस जगह को संसाधित करने के लायक हैं और जो उन्होंने सीखा है, उसे आंतरिक रूप से तैयार करते हैं।

नियमित रूप से अभ्यास करने का अर्थ है कि यह आपकी गति से किया जा सकता है। आप एक गहरी सांस ले सकते हैं, वही करें जो आपको करने की आवश्यकता है, फिर वापस कदम रखें और बाद में फिर से प्रयास करें। आपको अपने सिर को हमेशा के लिए दीवार के पास नहीं रखना है, बस इतना करना है कि क्या करना है।

उस सुरक्षा वाल्व का होना महत्वपूर्ण है। यह जानना अच्छा है कि सुधार जारी है, लेकिन खेल में अनुभवी होना एकमात्र बात नहीं है। यकीन है, आप एक समय जीत के करीब रहे होंगे, लेकिन कुछ समय निकालकर आपको बताएगा कि आप कर सकते हैं या नहीं दोहराने वह जीत। और जब आप वापस आते हैं और हर बार लड़ाई को नाकाम कर देते हैं, तो आपको पता चल जाएगा कि लाभांश देने के लिए एक बेहतर समूह बनाने का सारा प्रयास।