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डैनियल आपके समाज में है, और वह खेल में भयानक है। लेकिन वह ठीक है अन्यथा।
हम सभी डेनियल को जानते हैं। हेक, अजीब के आधार पर जमीन की ओर देखता है कि मुझे लगता है कि आप में से कुछ खेल रहे हैं, कई बार हममें से कुछ हैं गया डेनियल। यह समझने में कोई शर्म नहीं है। हम सभी के पास इस बात का खेल है कि हम इस बात का भरपूर आनंद लें कि हम उन पर बहुत अच्छे नहीं हैं। मैंने ऐसे कई लोगों को जाना है जो वास्तव में उन खेलों के साथ प्यार करते हैं जो वे सिर्फ अच्छे नहीं हैं, और मैंने अपनी शक्ति में सब कुछ किया है बस उस सामान पर ध्यान केंद्रित किए बिना उनके साथ समय बिताने का आनंद लें जो वे सिर्फ सादे नहीं हैं में सक्षम।
तो समस्या क्या है? ठीक है, आप केवल इतने लंबे समय के लिए, संक्षेप में इससे बच सकते हैं।
एक भयानक टीममेट होने के नाते, जिसे आप पसंद करते हैं, वह आपको एक निश्चित स्तर के खेल में अपंग करने वाला नहीं है, लेकिन यह सुनिश्चित है कि नरक में एक प्रभाव होगा जैसा कि आप ऊपर की ओर बढ़ने की कोशिश करना शुरू करते हैं। यदि आप एक MMO में एंडगेम सामग्री की ओर एक लक्ष्य के साथ एक गिल्ड में हैं, तो अंततः डैनियल जैसे किसी को है तुम्हें वापस पकड़े जा रहा है। अगर आपके अनुकूल डोटा 2 समूह अंततः रैंक प्ले में कुछ प्रगति करना चाहता है, डैनियल आपके गले में अल्बाट्रॉस है। मुद्दा यह है कि जल्दी या बाद में, आप एक गहरी साँस लेने के लिए जा रहे हैं, डैनियल के साथ बैठते हैं, और उसे समझाते हैं कि वह वास्तव में खेल में बेकार है.
आप ऐसा कैसे करते हैं कि डैनियल के दिल को तोड़े और उसे खेल छोड़ना चाहते हैं? आपको याद करते हैं पसंद डैनियल, अन्यथा आप गंभीरता से परवाह नहीं करेंगे।
डैनियल बाहरी है, लेकिन हमेशा ऐसे खिलाड़ी होते हैं जिनके पास प्रदर्शन के मुद्दे होते हैं जिनसे वे अनजान होते हैं, और आपको उन मुद्दों से निपटने के लिए तैयार रहने की ज़रूरत होती है जो गहन भावनाओं और विश्वासघात की भावना को नहीं बढ़ाते हैं। तो आइए बात करते हैं कि इन मुद्दों को नाजुक तरीके से कैसे संबोधित किया जाए - लेकिन ईमानदारी से - जितना संभव हो।
प्रशंसा का माहौल बनाएं
इस दिशा में पहला कदम है, विचित्र रूप से, किसी को भी नीचे बैठने और किसी के साथ बात करने की आवश्यकता नहीं है। इसका मतलब सिर्फ यह है कि आप सभी के साथ मिलकर काम कर रहे लोगों पर ध्यान दें और प्रतिक्रिया प्रदान करने की दिशा में एक विशिष्ट रवैया अपनाएं। लघु संस्करण? आप हमेशा प्रशंसा और प्रोत्साहन देना चाहते हैं।
जब लोग असफल हो रहे हैं।
ईमानदार होने के लिए, पूर्ण अजनबियों के साथ काम करते हुए भी खेती करना अच्छी बात है, क्योंकि इसका प्रभाव पड़ता है। यदि आप यादृच्छिक लोगों के साथ मैच के लिए कतार में हैं तूफान के नायकों और पहली असफलता पर चिल्लाओ, हर कोई आपको लगता है कि आप एक झटका है और आप जो भी कहना चाहते हैं, मुख्य रूप से आपको सुनने के लिए नहीं सुनेंगे। भले ही आप पूरी तरह से हो सही बात अपने समूह के बाकी लोगों के बारे में अविश्वसनीय रूप से बेवकूफ हैं और ध्यान नहीं दे रहे हैं, कोई भी उस व्यक्ति के आदेशों का पालन करने के रूप में नहीं दिखना चाहता है जो एक राक्षसी तीव्र झटका है।
इसके बजाय, सकारात्मक पर ध्यान दें। मत कहो "लानत है, डैनियल, आपके पास उस आदमी को होना चाहिए था, वह आपकी लेन में था और आपको उसे एक-एक को हराने में सक्षम होना चाहिए।" डैनियल सही क्या कर रहा था पर ध्यान दें। "अरे, डैनियल, तुम सच में उस पर दबाव डाल रहे हो!"
बात यह है कि थोड़ी प्रशंसा - भले ही यह विफलता की मौन स्वीकृति हो - बातचीत के पूरे स्वर को बदल देती है। डैनियल को ऐसा महसूस नहीं होने दिया जा रहा है कि उसे गलती के लिए ले जाया जा रहा है, बल्कि उसे लग रहा है कि वह कितनी मेहनत कर रहा है प्रयत्न बेहतर होने पर ध्यान दिया जा रहा है। अधिक से अधिक, यह उसे और अधिक प्रशंसा प्राप्त करने के लिए, और भी बेहतर करना जारी रखना चाहता है। प्रशंसा के बारे में जो कुछ भी हम उपयोगी प्रतिक्रिया के विपरीत होने के बारे में बता रहे हैं, उसके बावजूद यह वास्तव में सुपर उपयोगी है कि आप जो भी अच्छा कर रहे हैं उसकी प्रशंसा की जाए।
ध्यान दें कि मैंने कहा कि आप वास्तव में क्या अच्छा कर रहे हैं। "बुरे के बारे में चिल्लाने के बजाय अच्छे की प्रशंसा करें" और "हर चीज के लिए लगातार प्रशंसा की गई" के बीच अंतर है। लोग मूर्ख नहीं हैं, और जब आप हर चीज के लिए हर किसी की प्रशंसा करते हैं, तो यह स्पष्ट नहीं होता है कि आप हर समय सिर्फ अच्छी बातें कह रहे हैं।
गलतियों की आलोचना करने के बजाय ठोस प्रयास और ध्यान देने की प्रशंसा करें, लेकिन केवल मौजूदा लोगों की प्रशंसा न करें।
सकारात्मक तरीके से मदद की पेशकश करें
अकेले प्रशंसा किसी को बुरे खिलाड़ी से अच्छे में बदल देने वाली नहीं है। यह प्रेरित करने वाला है, निश्चित है, लेकिन यह अचानक बदलाव का कारण नहीं है। तो आपको अपने अगले विकल्प पर जाने की जरूरत है, जो कि आलोचना है ... प्रस्तावित मदद के रूप में।
तथ्य यह है कि डैनियल शायद जानता है कि वह कहाँ संघर्ष कर रहा है। यदि आप सभी खेल रहे हैं अंतिम काल्पनिक XIV और डैनियल को एक ही प्रभाव के लिए बार-बार मरते हुए देखो, उसे यह बताने की आवश्यकता नहीं है कि वह इसे ठीक से चकमा नहीं दे रहा है। हालाँकि वह जिस खिलाड़ी के साथ बुरा हो सकता है, वह लगभग निश्चित रूप से अपने चरित्र को दूसरे लैंडस्लाइड में मरते हुए देखने में सक्षम है और निष्कर्ष निकालता है, "मैं लैंडस्लाइड्स को चकमा देने में वास्तव में बुरा हूँ।"
तो यहाँ बिंदु यह नहीं है कि वह क्या गलत कर रहा है, उस पर ध्यान केंद्रित न करें। आपकी बात उसे सुधारने में मदद करने की पेशकश कर रही है, यह समझने के लिए कि वह कहां लड़खड़ा रहा है और यह सुनिश्चित करने के लिए आपकी मदद की पेशकश करता है कि वह इसे दूर कर सकता है। हो सकता है कि उसे ठीक-ठीक समझ हो कि कैसे चकमा देने वाले मैकेनिक काम कर रहे हैं, हो सकता है कि उसकी सजगता सिर्फ इतनी महान न हो और उसे कुछ सम्मान की जरूरत हो, हो सकता है कि वह उस भूमिका पर अस्पष्ट हो, जिसे वह निभा रहा है या दूसरे द्वारा बेहतर तरीके से निभाया जाएगा। आप उससे उतनी ही मदद करने के दृष्टिकोण से बात करते हैं जितनी आप कर सकते हैं, आलोचना या क्रोध नहीं।
यह उसके लिए मनोबल गिराने वाला है, और यह दुख की बात है। कोई भी यह नहीं सुनना चाहता है कि वे चूसना, सब के बाद। लेकिन देखभाल के साथ प्रस्तुत किया, यह उस तरह की चीज है जिसे सुधारने के लिए एक स्प्रिंगबोर्ड के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, खासकर यदि आपके पास प्रशंसा की एक मौजूदा संस्कृति है और एक दूसरे की मदद करना है। (देखें कि सब कुछ एक साथ कैसे जुड़ा है?)
विकल्प प्रस्तुत करना
कभी-कभी, निश्चित रूप से, समस्या या तो हल करने योग्य नहीं है या हल नहीं हो रही है। आपने डैनियल को अपनी पूरी मदद की है, आपने उसे बहुत ध्यान दिया है, लेकिन समस्या यह है कि वह है फिर भी पूरा बकवास। और अब आपके पास बहुत से लोग हैं जो उस पर गुस्सा करते हैं, क्योंकि उन्हें लगता है - सही ढंग से - कि डैनियल उन्हें वापस पकड़ रहा है, और वे उसके बजाय एक और अधिक सक्षम खिलाड़ी के साथ आगे बढ़ेंगे।
केवल परिणाम प्राप्त करने के लिए उत्साह और दृढ़ संकल्प बेहतर है। जिसका अर्थ है, यदि आप प्रभारी हैं, तो आपको डैनियल के साथ बैठने की ज़रूरत है और कम उत्साहजनक चर्चा है जो इस तथ्य पर केंद्रित है कि उसे एक ब्रेक की आवश्यकता है।
कुछ लोगों के लिए, सुधार बहुत धीरे-धीरे होता है। दूसरों के लिए यह कभी नहीं होता है। लेकिन सभी मामलों में, यह इंगित करने के लिए वैध है कि किसी को कुछ और करने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए किसी विशेष सामग्री से कुछ समय दूर रखना चाहिए, क्योंकि बेहतर होने पर एक मैओपिक फोकस होने से एक पठार मारा गया है। आप एक ऐसे बिंदु पर पहुँच रहे हैं जहाँ डैनियल को कोई अधिक उपयोगी प्रतिक्रिया नहीं मिल रही है और वास्तव में, और अधिक स्थिर है - भले ही वह सुधर गया हो।
इस बारे में कोमल रहें, और डैनियल के साथ कुछ कम प्रभाव और निचले-अंत की गतिविधि को खोजने के लिए काम करें जो वह कुछ समय के लिए कर सकता है जब कोई अन्य व्यक्ति आगे बढ़ता है। यदि आपके पास एक बड़ा समूह है, तो डैनियल को समूह में स्थानांतरित करने के लिए यह एक आदर्श समय है जो एक MMO में एंडगेम सामग्री में आगे पीछे है जबकि कोई भी ऊपर जाता है। डैनियल पहले से ही पुराने सामान से परिचित है, आखिरकार।
किसी को प्यार करना, अपने आप में, एक महान खिलाड़ी के लिए पर्याप्त नहीं है। बहुत सारे खिलाड़ी हैं, जिन्हें मैं पसंद करता हूं कि वे बहुत अच्छे नहीं हैं। लेकिन आप कम से कम उन्हें प्रतिक्रिया के साथ प्रदान करने की कोशिश करने का प्रयास कर सकते हैं, अपनी मदद की पेशकश कर सकते हैं, और केवल तभी जब बाकी सभी उन्हें सामने वाले गार्ड से बाहर निकलने में विफल कर दें। आप चाहते हैं कि वे ऐसा महसूस करें कर सकते हैं सुधार और बेहतर करने के लिए काम करते हैं, न कि केवल पांच चीजों के आधार पर बहुत अधिक कठोर और दूसरों को अपवित्र होने के कारण।
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