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ऑनलाइन गेमिंग का एक स्वीकृत तथ्य यह है कि गिल्ड का नेतृत्व करना एक गड़बड़ है। जब तक आप संभवतः कर सकते हैं तब तक बिल्लियों को चराने की बात है, अंततः बाहर जलना, और संभवत: तिजुआना के लिए शिपिंग करना और जॉर्ज के नाम के तहत एक नई पहचान बनाना। (यदि आपका नाम पहले से ही जोर्ज है और आप तिजुआना में रहते हैं, तो आप मोंटाना चले जाते हैं और चेरिल का नाम ग्रहण करते हैं।) और शायद समस्या का हिस्सा यह है कि कोई भी शौक के रूप में नेतृत्व करना पसंद नहीं करता है।
मेरा मतलब है, मुझे यकीन नहीं है, लेकिन यह संभव है कि हम एक महाकाव्य घटना से कम एक गिल्ड को चलाने के लिए बना सकते हैं, जिससे कोई भी असंतुष्ट नहीं है यह कैसे चल रहा है बदल रहा है? शायद समस्या यह है कि जिस तरह से हम गिल्ड / कबीले / आदि चलाते हैं। कुछ ऐसा है जो व्यवस्थित रूप से विकसित हुआ है, लेकिन यह जरूरी नहीं कि लंबी अवधि में काम करे?
इसलिए आज की किस्त एक अलग है। मेरे सामान्य प्लॉट के बजाय "किसी समस्या को दूर करने और इससे निपटने के लिए सलाह देने की पेशकश करें," मैं एक मॉडल का प्रस्ताव करने जा रहा हूं कि कैसे गिल्ड को चलाया जा सकता है जो शीर्ष पर लोगों पर कम दबाव डालेगा और गिल्ड को एक बना देगा। चारों ओर अधिक सहकारी प्रयास। क्या ये काम करेगा? मुझे नहीं पता। लेकिन ऐसा लगता है कि इस तरह की बात करने की कोशिश की जा रही है।
कोई शासक नहीं, कोई गुरु नहीं
पहली चीजें पहले: इस संरचना के तहत, कोई अधिकारी नहीं हैं। कोई भी नहीं, कुछ भी नहीं। शायद एक गिल्ड नेता है, लेकिन यह केवल इस उद्देश्य के लिए है कि ऑनलाइन गेम में सबसे अधिक गिल्ड संरचना कैसे काम करती है है किसी के सिर पर कोई चीज रखना। यह रैंकों को असाइन करने और यह सुनिश्चित करने के अलावा कि किसी के खेल में जरूरी विशेषाधिकार हैं, किसी अन्य उद्देश्य से किसी के द्वारा भरा गया कार्यालय नहीं है।
अधिकारियों के बजाय, गिल्ड के सदस्यों को टीमों में विभाजित किया जाता है। इन टीमों को समूह द्वारा किसी भी तरह के अधिकारी या आधिकारिक नेतृत्व द्वारा पूरे (फिर से) के रूप में संगठित किया जाता है। यदि आपका छापा एक छापे की योजना के साथ बनता है वारक्राफ्ट की दुनिया, उदाहरण के लिए, आपको भर्ती, संसाधन जुटाने, रणनीतिक समूहों और समय-निर्धारण की आवश्यकता होगी। एक खिलाड़ी को क्या करने में दिलचस्पी है और एक पूरी जरूरत के रूप में गिल्ड क्या है, इसके आधार पर, एक नया खिलाड़ी समूहों में से एक को सौंपा जाता है। और यही उनका नया काम है।
सभी के लिए नौकरियां
मान लीजिए कि इस काल्पनिक गिल्ड का मैंने अभी वर्णन किया है, जिसमें कुल बीस सदस्य हैं, जिनमें से प्रत्येक उपरोक्त समूहों में पाँच सदस्य हैं। आप भर्ती समूह का एक हिस्सा हैं। आपकी नौकरी - अन्य चार लोगों के साथ, जिनके साथ आप समूह में हैं - नए सदस्यों को खोजना और उनका मूल्यांकन करना और उन्हें शामिल होने के लिए कारण देना। और यही वह है जो आप एक पूरे के रूप में गिल्ड में योगदान करते हैं।
प्रत्येक समूह के भीतर, समस्याओं के समाधान को लोकतांत्रिक तरीके से नियंत्रित किया जाता है। यदि समूह के अन्य चार सदस्य भर्ती कर रहे हैं और आप तिजुआना में अपार्टमेंट किराए की कीमतें देख रहे हैं, उदाहरण के लिए, आप किसी अधिकारी को जवाब नहीं देते हैं; आप अपने समूह के बाकी लोगों को जवाब दें। यदि समूह में कोई व्यक्ति आपके साथ नहीं मिलता है या आपके पास एक गहरी समस्या है कि आप लोगों को कैसे भर्ती करते हैं लेकिन बाकी सभी लोग आपको पसंद करते हैं, तो चीजें संतुलित हो जाती हैं। यहां लक्ष्य यह है कि आप सभी एक साथ काम करना चाहते हैं और एक टीम के रूप में काम कर रहे हैं, किसी और को जवाब नहीं दे रहे हैं।
एक समूह के रूप में, आप सभी को नए लोगों को भर्ती करने या स्थिति वारंट के रूप में उन्हें किक करने की क्षमता है। हालांकि, आपके पास गिल्ड बैंक में संसाधनों को संभालने की क्षमता नहीं है, आपके पास गिल्ड कैलेंडर या इस तरह की पहुंच नहीं है, आपको छापे की रणनीतियों के साथ आने की उम्मीद नहीं है। आपका पूरा लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि आपके भीतर काम करने वाला प्रत्येक व्यक्ति सबसेट सूँघने के लिए काम कर रहा है।
आंतरिक रूप से संवाद करना
जाहिर है, आप सभी चीजों में स्वतंत्र संस्थाओं के रूप में काम नहीं करेंगे; आप सभी एक ही गिल्ड का हिस्सा हैं, सब के बाद। संचार करने का सबसे आसान तरीका मंचों के साथ है या साप्ताहिक "स्टेटस रिपोर्ट" की पेशकश की तरह है। आदर्श रूप से, इन चीजों को लिखने की जिम्मेदारी एक समूह में सदस्यों के माध्यम से घूमती है, इसलिए हर किसी के पास अपडेट पेश करने और सभी को घटनाक्रमों के बीच रखने की बारी है।
यदि एक बैठक आवश्यक है - यह कहें कि एक सदस्य एक प्रमुख मुद्दा बन गया है - प्रत्येक समूह अपनी सदस्यता के एक छोटे हिस्से को इस मुद्दे पर चर्चा करने और दृष्टिकोण प्रस्तुत करने के लिए एक नया समूह बनाने के लिए सौंपता है। इस तरह की "आपातकालीन परिषद" में दी गई समस्या के समाधान पर चर्चा करने और निर्णय लेने से परे कोई शक्ति नहीं है, और एक बार इसे करने के बाद उप-समूह फिर से हो जाता है। कोई अतिरिक्त शक्तियां मौजूद नहीं हैं, यह केवल एक छोटा अस्थायी समूह है जो यह पता लगाता है कि किसी मुद्दे को कैसे संभालना है जो अन्यथा अधिकारी चर्चा के लिए ऊपर जाएगा।
संभवतः अन्य बारीक विवरण हैं जो मैं अपने सिर के ऊपर से नहीं सोच सकता, लेकिन आप सामान्य विचार प्राप्त करते हैं। इस मॉडल में, कोई भी शक्ति नहीं रखता है, या कम से कम किसी भी पर्याप्त लंबाई के लिए एक प्रशंसनीय राशि नहीं है। पावर सदस्यों के हाथों में है, और यह सदस्यों के बीच चलता है क्योंकि विभिन्न आवश्यकताएं सबसे आगे बढ़ती हैं।
फायदे और नुकसान
इस प्रारूप का लाभ एक नज़र में स्पष्ट रूप से स्पष्ट लगता है - अधिकांश नेतृत्व मॉडल के विपरीत, आपको जिम्मेदारी की भारी मात्रा से जलने वाले अधिकारी के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हर कोई एक समान डिग्री का प्रभार लेता है। आप अपने दम पर एक भर्ती अधिकारी नहीं बनना चाह सकते हैं, लेकिन एक भर्ती अधिकारी की नौकरी का पांचवां हिस्सा संभालना बहुत अधिक कठिन नहीं है।
इस बात का भी अंदाजा है कि यह अधिकारियों के इस विचार को टाल देता है कि गिल्ड सदस्यों का कुलीन वर्ग बाकी गिल्ड से अलग है। क्या आप वहां मौजूद हैं कर रहे हैं कोई अधिकारी नहीं। आपको गिल्ड में अपनी रैंक के आधार पर अधिक विशेषाधिकार या क्षमताएं नहीं मिलती हैं, आप सिर्फ एक ऐसे समूह में रहते हैं जहाँ आप सबसे अच्छा कर सकते हैं। मुझे लगता है कि यह एक उचित समझौता है और खिलाड़ियों के लिए उस समूह में निवेश करने का एक अच्छा मौका है जो वे संबंधित हैं।
दुर्भाग्य से, यह भी बाहर के हस्तक्षेप की आवश्यकता के बिना एक साथ काम करने और संवाद करने के लिए पर्याप्त परिपक्व लोगों के समूह की आवश्यकता के साथ आता है। हां, यह हमेशा एक डिफ़ॉल्ट होना चाहिए जब यह इंटरनेट पर बातचीत करने वाले लोगों की बात आती है, लेकिन यह अक्सर होता है नहीं है, और इस मामले में परिणाम बहुत अधिक विनाशकारी हो सकते हैं। जब आपके पास अधिकारियों की एक कोर और विघटनकारी गुट है, तो आपके पास ऐसे लोग हैं जो इस मुद्दे को देख सकते हैं और चीजों को तोड़ सकते हैं।
बेशक, यह इस विचार को भी समाप्त कर देता है कि एक विध्वंसक गुट अधिकारियों के रूप में गिल्ड पर सारी शक्ति पकड़ सकता है, इसलिए शायद पहली जगह में ऐसा कुछ है।
अंततः, इसमें समूह सह-अस्तित्व के लिए व्यापारिक स्थिरता शामिल है। चाहे वह काम करने जा रहा हो या नहीं, लगभग पूरी तरह से इस बात पर निर्भर करता है कि आप अपने साथी गिल्ड सदस्यों पर कितना भरोसा करते हैं और लंबे समय में वे कितने विश्वसनीय साबित होते हैं। अगर गिल्ड थोड़ा भड़कता है या आप पहले से ही इन लोगों को नहीं जानते हैं, तो यह गड़बड़ हो जाएगा। लेकिन अगर यह दस आप स्पष्ट भूमिकाओं के साथ एक गिल्ड बनाने और आगे बढ़ने के लिए एक दृष्टि है, तो शायद यह सुनिश्चित करने का अवसर है कि कोई भी मालिक नहीं है।
और बिल्ली, यह बाहर जलने के लिए अधिकारियों को कम कारण देने के दृष्टिकोण के रूप में चोट नहीं पहुंचा सकता है।
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